正社員になって3ヶ月です。保険や年金も正社員になってから加入しました。それでも試用期間を含めて6ヶ月以上あれば有給休暇は取得できますか?

User image 1 ちょびももとんさん 2018年07月23日 18時09分

有給休暇は試用期間も含めて6ヶ月以上勤務していれば出るとの事ですが、試用期間中 雇用保険には加入していましたが 社会保険や年金などは正社員になってからの加入でした。
1月に入社して4ヶ月試用期間で、その後正社員になりました。
保険や年金は正社員になってからなのですが、それでも有給休暇は試用期間も含まれますか?

有給休暇の発生要件は、6か月間継続勤務及び全労働日の8割以上出勤であり(労働基準法39条1項)、社会保険等加入の有無や、試用期間中か否かは別の問題です。
したがって、本件において上記要件を満たしていれば、有給休暇の請求は可能というべきでしょう。

2018年07月23日 21時59分
お礼メッセージ

ありがとうございました。正社員になりましたが、転職も考えていまして有給休暇が取れるようであれば転職の準備も出来るかと思いご相談させて頂きました。辞める時に有給休暇を申請するのは勇気が要る事ですが、参考にさせて頂きます。因みに週休2日で8時間勤務です。早速の回答 本当にありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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