会社で横領、窃盗をしてしまいました。

User image 1 lu_9853163bさん 2018年07月01日 16時24分

会社のパソコンからネットに接続。
私的な印刷を100枚程してしまい、会社のファイルに入れて使用。
そのままゴミ箱にすててしまい器物破損、隠蔽工作と言われてしまいました。
他にも会社のWi-Fiルーターに無断で接続したり、携帯の充電をしてしまいました。

私はどんな罪になり、今後どうなるのでしょうか?
小さい子供がいるので不安です。

厳密には、①会社の許可がないにもかかわらずプリントアウト用紙を大量印刷した上捨てた点につき器物損壊罪が、会社が携帯の充電を許可していない場合には電気も財物にあたるとのみなし規定により(刑法245条)、窃盗罪が成立する可能性があります。
しかし、これらの私的利用についてあえて刑事罰を科すほどの問題かは疑義があり、仮に会社が警察に相談したとしても会社内部で解決すべきとして被害届を受理しない可能性があります。

ただ、会社の社内規則で上記の私的利用が許可されていない場合には、懲戒処分は実施される可能性があります。
また、上記に限らず仕事上のデータや資料等につき不正使用や処分していないかも調査が実施される可能性があります。
私の個人的見解ですが、過去に懲戒処分がなければいきなり解雇までは難しいかもしれませんが、減給処分や、悪質性・常習性が認められた場合には停職等の処分が実施される可能性がないとは言えないかもしれません。

2018年07月01日 19時32分
補足質問
User image 1

lu_9853163b - 2018年07月01日 20時04分

小川先生、お忙しい中ご回答ありがとうございます。
不安で不安で仕方なかったので少し落ち着く事ができました。

申し訳ありませんが、追加で質問させて下さい。

先日、会社が用意した念書と始末書にサインしました。
今後故意に器物破損したり、不穏な行動があったり、他の従業員に迷惑かける休み方する様なら即解雇、刑事告訴する。まじめに働けば6ヶ月間の猶予期間をつけると言われました。

辞める事も考えましたが、それを伝えると「辞めるって事は刑事告訴してもいいってことですよね?そう伝えましたよね」と言われ、撤回しました。

ただ・・実は以前から自分が気に入らない従業員はいろいろ難癖をつけ、何人も解雇してきた実績があります。

私も今陰で社長が「あの人と関わるとろくなことがないから近寄るな」「あの人は前にも物を盗もうとしていた」等ありもしない事をいいふらかしています。
話し合いをした時も「あなたは会社の電話も私的に頻回に使っていた。みんなみている」等、みんなが・・と言っては覚えがない事を次々と責められました。

今新しくハローワークに従業員を募集していました。もういっぱいいっぱいの人数だと言っていたのに・・

新しい人が入ってきたら、私も勤務態度とかを言われ解雇、刑事告訴されるのかと思うと不安でたまりません。

元々辞めたかったし、自分がした事を考えれば解雇は仕方ないと思っています。
ただやっぱり刑事告訴が不安で不安で・・

顧問弁護士の人からは「こんな悪質なものは見た事がない。即刑事告訴していいレベルですよ」と言われたと言っていたので・・・

嘘を交えて話す方なので、もしかしたらそうなのかもしれませんが、どう対処していけばいいのか分かりません。

勤務態度を指摘されて解雇になるパターンが多かったので、私もそうなのかな?と思うのですが、個人的に業務日誌や言われた事、聞いた事を書いていくのは後々役に立つでしょうか?
補足回答
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小川 智史 弁護士 - 2018年07月01日 20時15分

会社とのやり取りは記録に残すとともに、できる限り客観証拠による裏付けをとっておいたがよいでしょう。
会社側は今回以外にも常習的に行っているとみているのかもしれませんが、いずれにせよ、もし告訴や解雇となったとき、争うための証拠は残しておく必要があります。
お礼メッセージ

アドバイス頂き、本当にありがとうございました。
先生に出会えてよかったです。

会社の雰囲気にもよるのでしょうが、やや厳しい印象を持ちました。
あえて言えば、ゴミ箱に入れる点は悪質かもしれませんが。

罪というのは警察がどうこうということを気になさっているのでしょうか。
本件で警察が動くことは考えにくいです。
また、仮に動くとしても弁償しきれますよね。
そうすれば前科がつくとか、そういった心配は要らないでしょう。

今後はむやみに書面等にサインをしないことです。
必要以上の責任を負ってはいけません。

2018年07月04日 15時36分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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