同僚への激しい叱責行為は、パワハラ以前に威力業務妨害罪が成立したりはしないのでしょうか？
公務員の場合は公務執行妨害罪？
それともそれらの罪は組織外部の人間による妨害行為でないと成立しないのでしょうか？
以下のようなケースはどのように評価されますか？
財務省出身 石川県総務部長「どう落とし前をつけるのか」“叱責”音声
https://bunshun.jp/articles/amp/14274?page=1
叱責行為の内容にもよりますが、通常は威力業務妨害罪に問うことは難しいものと思われます。理由は、このような叱責行為は、部下を管理する立場にある上司が、その管理の一環として行っているという側面もあると思われるからです。もちろん、度を越した叱責は正当な管理権の行使ではなく、また結果としては会社の業務を妨害していることと同様の結果となっている場合もあると思われます。この意味では、業務妨害罪ではないかという疑問を持たれることもよく理解できます。しかし、刑事罰を課すことができるかという観点から言えば、叱責行為を行っている当の本人には業務を妨害しているという認識がないと思われるため、一般論として言えば、業務妨害罪は成立しないのではないかと思われます。
投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。
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野中 大輝 弁護士 東京都
中村・椎名法律事務所
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