身に覚えのない前借り金、損害賠償、相手に支払うべきなのか

User image 5 てんびんさん 2018年07月12日 01時37分

こんばんは。先日旦那が仕事を辞めました。その会社からの給料が未払いだった為、請求書を書き請求しました。会社は月給制でした。どんなに休んでも働いても一定の給料を支払う約束でした。が、請求した額と大幅に違うことが分かり労基署に相談しに行きました。労基署ではお話を聞いてもらい、書類を作成し労基署から直接相手と接触してくれるとのお話でした。それから1週間、相手側の会社から内容証明で書類が届きました。その書類には給料の金額が違う理由、月給制と約束したのに「月給制と言う事実証拠も無い」と、身に覚えの無い「前借り金残高」の請求、さらに旦那が急に辞めたことを理由に人工外注したため積極損害を破ったからと言い、「損害賠償の請求」計約22万円程の請求でした。月給制については口約束です。会社からの契約書など貰っていないので口約束になってしまいました。また、給料明細を貰っていないので給料が何に引かれて居るのかもわかりませんでした。前借り金については旦那も私も身に覚えがなく、また借用書等も書いておりません。貸してくれと頼んだ記憶もありません。確かにお金は振り込まれていましたが月末の振り込みでしたので私達はお給料だと思っていました。会社に連絡をし、聞いてみた所毎月一定の額を給料から差し引いていたみたいです。当然、給料明細など貰っていませんから、知りませんでした。そして積極損害とは??調べたところ交通事故等に値する損害と出てきたのですが...これは損害賠償として請求されるべきなのでしょうか??なんだか疑問だらけです。支払い期限までに支払わないと訴訟するとまで書いてありました。支払うべきでしょうか?教えて頂けると助かります。

就労した時からの事実確認が必要ですね。
労務形態、給与の額、仕事の内容、辞めた時の事情、その他
損害金の査定根拠など。
これらを整理した上、反論の準備ですね。
整理したら、あらためて労基か弁護士に相談するといいですよ。

2018年07月12日 10時38分

事実関係について詳細を確認する必要がありますが、相手方から根拠資料等が提示されない限り、直ちに支払いに応じる必要はないというべきでしょう。

具体的には、①月給制であった点はご主人において立証する必要がありますが、給与入金が毎月決まった日で、金額もおおむね一定であったか、元勤務先の他の従業員の状況等の諸事情を検討する必要があります。
②前借金の存在については会社側が立証する必要があります。
③退職自体による賠償請求については、2週間前予告等法定の要件を満たしていた場合には、原則として認められません。

2018年07月12日 14時22分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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