会社の上司(既婚)に弄ばれました。

User image 1 lu_920145a5さん 2017年12月28日 09時47分

会社の上司(38歳、既婚、子どもなし)に、11月末にパワハラでホテルに連れ込まれ、無理やりさせられました。
しかしその頃、仕事で悩んでおりまったく自分に自信がなく、その後も迫って来たり「好きだから」とか「本当に離婚するから」など言ってくれる上司を見て、こんな私でも、こんなに仕事ができて尊敬してた人から愛してもらえるんだと、愛されている=認められていると勘違いをし、だらだらとつきあってしましました。
本当に、別れて一緒にいてくれるんだろうな、と思わせるセリフや態度だったので、信じました。
その後、今取り組んでいる大きな仕事が一段落つくから、長い休みをとってハワイに行くと聞きました。
私は、奥様と行くなら耐えられないので別れてくださいといったのですが、最後までうやむやにされ、ハワイの前日に私とのことが奥様にばれ、「別れてくるから信じて待っててね」と言われたものの、1日奥さんと話し合った結果、次の日泣きながらごめんなさい、今は一人にして、と残して奥さんとハワイへ行ってしまいました。
後日奥さんから連絡があり、私は事の始まりから終わりまで正直に話しました。
奥さんは、「あなたが言ってることは、彼はあなたの勘違いだって言ってるけど」と言ってました。
こんな恋愛は、私は何もできずに泣き寝入りしかできないのでしょうか。
また、私は3か月間うちに泊め、ほぼ毎日避妊もされずにしていたので妊娠の可能性があります。
どうしたらいいかよく分かりません。

最初のきっかけがパワハラといえるものかどうか。
具体的にはどう誘われたのか。
その後交際が続いたのは相手が離婚を口にして
あなたと一緒になると言ってくれたからかどうか。
これらをつなぎ合わせると、男の違法性は、あなた
が既婚であることを知っていたことの違法性を上回
るかね。
奥さんからも反撃が予想されるから、男のだましの
方法をしっかり記述しないといけないね。

2017年12月28日 10時03分

初めまして。
ご相談内容を拝見しました。

まず、妊娠をしていたときには産むか産まないかの選択をすることになります。

産む選択をされるときには、認知を求め(相手方が拒否しても最終的には強制的に認知をさせることができます)、養育費の支払を請求します。
まずは協議で、話がまとまらなければ調停を申し立てることになります。

産まないという選択をしたときには、慰謝料請求ができる可能性はあります。
ただ、婚約という認定を受けることはお伺いする限りは難しいかと思いますので、慰謝料請求をしたとしても金額はそこまで高額にならない可能性があります。
その意味では訴訟をするというよりは、話し合いでの解決を模索することが第一になるでしょう。

ラインやメールなどの証拠によっても戦い方は変わります。
お手元の証拠を持参し、一度、弁護士に相談されてはいかがでしょうか。

2017年12月30日 08時44分

相手の行動が極端に一方的でしたら、訴訟が出来る場合もありますが、現実には、まず難しいことが多いでしょう。
仮に訴訟ができたとしても、貴方に奥様からの慰謝料の方が多額になる可能性があると思います。
実際には、難しいでしょう。

2018年01月08日 08時31分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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