事業承継、債務不履行

User image 1 lu_68f0d185さん 2018年02月01日 09時44分

父の経営する株式会社と個人事業(同じ従業員で運営している)を約10年を目処に事業承継させてもらうと言う口約束で実家に帰って手伝っていましたが、、、
当時私は23才で音楽大学卒業してセミプロとして活動してました。母か急性心筋梗塞で53才で亡くなり、父は62才、私の兄27才、姉25才。
当時兄は一切継ぐ気が無いとはっきりしておりました。姉は精神的に病んでおりました。
そこで末っ子の私に父から事業を承継を前提で手伝ってほしいと言われました。「継げば普通のサラリーマンの5倍ぐらいは稼げるとか、事業に必要な資金や土地などを段階的に贈与していくから」と、、
しかし、すでに14年経っています。
しかも事業承継もなにも進んでおりません。
さらに「継いでほしい」など、言った覚えがないといっています。
父は私が手伝いに帰ってきた時からほとんど実質的な仕事はしておらず、仕事に関する知識なども私の自力で勉強してやって参りました。
父は現在78才で元気とは言えない状態です。
もしもの事があれば、私たち兄弟間で相続問題で揉めるの必至で事業もストップしなくてはいけない状態になること想像できます。

私は、事業の継承はもうどっちでもいいですが、当時の口約束か正当なものとして、それを反古したことに対する違約金として本来得ていた収入の14年分(サラリーマンの生涯年収2億の5倍=10億円の40年分の14年分を払ってほしい)と思ってます。

何か方法ありますか?

株式会社なら株式を譲渡してもらうといいですね。
あと、寄与分がありますね、
財産の維持、増加に寄与した分を、相続の際、
優先的に相続できる制度ですね。
いまのうちに遺産リストを作っておくといいでしょう。

2018年02月01日 10時18分
お礼メッセージ

それくらいわかってます。

まず、現時点での請求の可否ですが、実質無給ないし非常に低額な給与で勤務していた場合は、正当な給与との差額につき、理論上は「不当利得」として会社に請求できる余地がないわけではありません。
ただ、本件のようなケースで、会社との契約をどう認定するのか、厳密に「不当利得」といえるかは法的にもややこしいところであり、かつ例外的な適用となります。
また、「不当利得返還請求」を行なう場合、訴訟提起が必要となる可能性が高いです。

また、損害額についても、10億円を基準とする請求はおそらく認められないでしょう。
仮に認められたとしても、上限としては貴殿が実施してきた同種業務の平均的給与額との差額ぐらいではないかと思います(上手く主張が通った場合の話ですが)。

これに対し、相続が発生した場合、遺言がない場合であっても、お父様の事業に対する貴殿の貢献分を「寄与分」として主張することは可能でしょう。
ただし、寄与分についても、10億円を基準とすることは認められないでしょう。

まずは、お父様を説得し、①現時点ではこれまでの労務の対価としての報酬ないし賞与を支給頂くとともに、②会社の株式や個人名義不動産・預金等の資産につき、できる限り貴殿に相続させる旨の公正証書遺言を残して頂く(ご兄弟には法定相続分の1/2の遺留分がありますので、留意頂く必要があります)のが、確実でしょう。

2018年02月01日 11時12分
お礼メッセージ

早速のご回答ありがとうございます。

同業業務の平均給与は算定が難しいと思います。
また、民事訴訟までして、勝訴しても家族の場合、強制力がないと聞いたのですが、、

いかがですか?

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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