役員を解任する際の法的手続きについて

User image 1 lu_0883c11bさん 2020年04月25日 03時17分

当社の役員にパワハラ、越権行為と思慮される行為を継続的に行うものがおります。
(恫喝行為、不毛または朝令暮改な業務指示、自身の担当外の案件に関する業務指示など)
このため、日常業務が滞ることとなり職員が耐えかねております。すぐにどうこうするわけではありませんが、こうした役員を解任するためにはどのような法的手段をとるべきでしょうか。

役員が「取締役」の場合には、株主より株主総会で当該取締役解任決議案を提出した上、否決された場合には解任訴訟を行なう必要があります。
「取締役」ではないいわゆる執行役員の場合には、取締役会決議が必要と見込まれます。

ただ、労働者の立場から役員解任に向けたアクションを行なうと、逆に不当解雇等の反撃を受ける可能性もあります。
そのため、まずはパワハラに関する証拠資料を集めるなどして、仮に会社側が解雇等の手段に出た場合にも、こちらから地位保全等の法的手続を可能にするように準備しておく必要があるでしょう。
また、上記の通り株主総会決議が必要になる可能性があるため、主要な株主にも協力を求める必要があるでしょう。

2020年04月25日 11時08分
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法的には、選任解任は、株主総会の決議事項ですね。
定時総会、臨時総会でもいいですが、株主の協力が
必要です。
株主工作が、必要なこともあるでしょう。
また、違法な出来事を整理して記述し、役員として
の不適格性を記載し、できる限り、多くの賛同者を
つのって、代表者宛てに提出する方法もあるでしょう。

2020年04月25日 18時12分
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株主であれば、役員解任の訴えができます。

会社法 第854条
1 役員(第329条第1項に規定する役員をいう。以下この節において同じ。)の職務の執行に関し不正の行為又は法令若しくは定款に違反する重大な事実があったにもかかわらず、当該役員を解任する旨の議案が株主総会において否決されたとき又は当該役員を解任する旨の株主総会の決議が第323条の規定によりその効力を生じないときは、次に掲げる株主は、当該株主総会の日から三十日以内に、訴えをもって当該役員の解任を請求することができる。

株主でない場合、解任は無理ですが、暴力行為やセクハラは事案によっては不法行為でしょうから、その損害賠償請求などを起こし、それが認められた後に会社の処分に期待するということになるでしょう。

2020年04月26日 06時37分
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投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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