口約束での雇用契約を破棄された場合の損害請求について

User image 1 ツーさん 2017年04月14日 06時29分

 当方の経営している会社(法人)で、この5月より雇い入れる予定であった人材が、土壇場になりキャンセルしてきました。

 現在、仕事をしている会社に不満があり4月いっぱいで退社し、私の会社で雇って欲しいとのことでした。
職人なので、日給制で仕事が無ければ給料が払えなくなるので、雇い入れたらすぐに仕事が出来るように何ヵ月もかけて仕事を探し、やっとの思いで元請けさんから仕事が貰えることになり行く約束をしておりました。
 しかし、来るはずの人間より約束の時期になっても連絡が無いので電話してみると、やっぱり行きませんとのこと。
私の会社は信用も仕事も無くなり困ってます。

解りにくい文章で、申し訳ありませんが
このような場合に損害賠償請求は、出来るのでしょうか?

損害賠償請求は困難でしょう。

まず、労働者からの内定辞退に関しては、職業選択の自由の本質的内容に当たります。
そして、通常の期限の定めのない雇用契約の場合も、労働者側からは2週間前の予告により退職することができます(民法627条1項)。
したがって、内定辞退に違法性は認められず、損害賠償請求の発生を認めることは困難でしょう。

2017年04月14日 09時29分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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