当方の経営している会社(法人)で、この5月より雇い入れる予定であった人材が、土壇場になりキャンセルしてきました。
現在、仕事をしている会社に不満があり4月いっぱいで退社し、私の会社で雇って欲しいとのことでした。
職人なので、日給制で仕事が無ければ給料が払えなくなるので、雇い入れたらすぐに仕事が出来るように何ヵ月もかけて仕事を探し、やっとの思いで元請けさんから仕事が貰えることになり行く約束をしておりました。
しかし、来るはずの人間より約束の時期になっても連絡が無いので電話してみると、やっぱり行きませんとのこと。
私の会社は信用も仕事も無くなり困ってます。
解りにくい文章で、申し訳ありませんが
このような場合に損害賠償請求は、出来るのでしょうか？
損害賠償請求は困難でしょう。
まず、労働者からの内定辞退に関しては、職業選択の自由の本質的内容に当たります。
そして、通常の期限の定めのない雇用契約の場合も、労働者側からは２週間前の予告により退職することができます（民法６２７条１項）。
したがって、内定辞退に違法性は認められず、損害賠償請求の発生を認めることは困難でしょう。
投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。
関連Q&A
執行官の実務
裁判・法的手続 2020年09月18日
訴訟に負けた側が任意で払わぬ時は強制執行しますが 食堂相手では執行官はレジを開けるように指示するはずですが、 従わねば工具で叩き壊すか、またはこじ開けますか。
民事を刑事事件にできるか
裁判・法的手続 2020年09月07日
「チラシ投入は慰謝料千円」の表示を郵便口に貼ってあるにもかかわらず 何度も投入された上に払わぬ場合、 慰謝料を取ることに無関係に 刑事事件として警察を使うことはできますか。
暴力、暴言
裁判・法的手続 2020年08月18日
5歳の子のピアノ習い事初日 椅子を投げられました。 日数も立っていて証拠がなく被害届けも出せません。 こういう習い事が普通に経営されているのがとても不思議です。 どのようにすればいいでしょうか？
弁護士Q&Aを検索
問題は解決しましたか？
弁護士を検索して問い合わせる
弁護士Q＆Aに質問を投稿する
裁判・法的手続を得意としている弁護士
宇田川 敦史 弁護士 東京都
桜橋法律事務所
トップへ
口約束での雇用契約を破棄された場合の損害請求について