有給休暇買い上げについて。

User image 1 ゆいぴいさん 2017年02月08日 02時59分

1ヶ月更新の派遣薬剤師として勤務していたのですが、
6ヶ月勤務し、7ヶ月目以降が契約更新ができませんでした。
契約の8割以上は働いています。
この場合、有給休暇は発生しているのでしょうか?
また、発生していたとして、使えない有給を買い上げしてもらうこと
は可能でしょうか?

7か月目以降も勤務が継続していれば、それ以降を対処として有給休暇請求権が発生するのですが、6カ月で契約終了となると、有給の事前行使を認める旨の特約や就業規則の規定がない限り、有給休暇請求権は発生しないと思われます。

ただ、1ヶ月更新で5回目まで更新され、6回目に更新されなかった場合、不当な更新拒絶として自動更新(解雇権の濫用)とする余地はありますが、5回の更新という事実だけで直ちに不当な更新拒絶となるわけではなく、事案によります。
更新拒絶の不当性については会社側が争ってくることが予想され、詳細なご事情を伺う必要があるため、弁護士に直接相談いただく必要があるでしょう。

2017年02月08日 11時25分

有給は発生しています。
しかし、法的に有給を買い取る請求は困難です。同意があれば買取は可能です。

よい会社であると、有給行使して契約終了にしてくれますが、派遣ですので、難しいですね。

派遣会社との関係でも、雇用はストップされるのでしょうか。派遣会社に対する請求になりますので、もし、身分があるのであれば、派遣会社に請求しましょう

2017年02月08日 12時17分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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