直属の上司からのパワハラとセクハラによる休職、退職希望について。

User image 1 himawariさん 2018年09月12日 12時07分

派遣社員で働いていた派遣先企業の直属の上司にパワハラ的な事や差別的な事を2年程前からされて我慢して働いていました。
最近7月と8月終わりにセクハラ発言をされて、今までの我慢と今回の許しがたい発言で、会社に相談。
会社は、今すぐをの上司をどうするかの判断は出来ないので、しばらく時間がかかるとの事で、その間どうしますか。と尋ねられたがその上司と一緒に働く事はもう出来ないところまで来ていたので、休職をしました。
本来私が休職をして、急にお給料が無くなり今まで普通にしていた仕事が失われる事のショックと疑問が生まれました。
始めは勤務継続意志があったが、思い返すにつれてストレスが大きくなり病院に掛かった所適応障害と診断されました。
派遣会社の対応も、事務的に対応はしてくれるものの「会社とあなたの問題だからうちは関係無い」という発言があったり、信用ができません。
現段階の希望として、もうこの会社に戻れる自信と気力が無く、働けるはずだった期間の給料全額と、慰謝料の希望をしていますが、この解決は難しいものでしょうか。
何か良いアドバイスやヒントがあれば教えてください。
よろしくお願い致します。

パワハラの具体的経緯とセクハラのそれを、記述して
適応障害の原因とし、休業の原因とする。
その結果の休業損害と慰謝料を、上司及び派遣先に
請求する。
このような方針になりますかね。
他にもご意見はあるでしょうが、僕は上記のような
方法でよいと思いますね。

2018年09月12日 13時00分

法律理論としてはありうるでしょうが、パワハラの事実、それにより苦痛を受けたこと、その苦痛で適応障害を起こしたことを立証できなければなりません。
しかし、現実には難しいです。
適応障害が起きる理由は複合的でしょうし、怒鳴られた場合の記録などすべてはそろえれないでしょうから。
その中で、どれくらい立証できるかにもよるでしょう。

2018年09月13日 15時17分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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