法律コラム

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【弁護士に聞く】労働問題を弁護士に相談すべき理由。他の資格や機関との違いとは 相談窓口(労働基準監督署・労働相談センター) 2019年03月08日

残業代の未払いなどの労働問題に直面した際の相談先としては、弁護士だけでなく労働基準監督署や司法書士などの機関や資格保持者が存在します。 そこで、弁護士に相談すべき理由と、弁護士と他の資格や機関との違いを青野法律事務所の青野壽和弁護士に伺いました。 青野 壽和 弁護士 (青野法律事務所。神奈川県弁護士会所属) 労働問題や離婚問題、相続など幅広い分野の法律...

【弁護士に聞く】労働問題を弁護士に相談すべき理由。他の資格や機関との違いとは
【弁護士に聞く】退職勧奨と解雇は違う?退職勧奨を受けた時にすべきこと 退職・解雇・雇止め 2019年02月27日

労働者を簡単に解雇することができないことから、退職勧奨という形で退職に追い込もうとする企業が増えています。 退職勧奨を受けたらどう対処すればよいのか、退職勧奨の際の対策について、青野法律事務所の青野壽和弁護士に伺いました。 青野 壽和 弁護士 (青野法律事務所。神奈川県弁護士会所属) 労働問題や離婚問題、相続など幅広い分野の法律問題に対応している。特に...

【弁護士に聞く】退職勧奨と解雇は違う?退職勧奨を受けた時にすべきこと
【弁護士に聞く】ブラック企業を早く後腐れなく退職するための方法 退職・解雇・雇止め 2019年02月19日

ブラック企業の長時間労働や残業代の未払いなどが社会問題化しています。ブラック企業は退職をさせないように圧力をかけてくるため、退職できずに悩んでいる方も少なくありません。 そこで、青野法律事務所の青野壽和弁護士にブラック企業を退職するための方法についてお話を伺いました。 青野 壽和 弁護士 (青野法律事務所。神奈川県弁護士会所属) 労働問題や離婚問題、相...

【弁護士に聞く】ブラック企業を早く後腐れなく退職するための方法
【弁護士に聞く】残業代請求で弁護士に相談する前に集めておきたい証拠 残業・休日出勤 2019年02月13日

残業代の未払いが社会問題となっている中、弁護士に残業代請求を依頼する方も増えています。 そこで、残業代請求について弁護士に相談する前に集めておきたい証拠のこと、残業代を請求するために必要なものについて、青野法律事務所の青野壽和弁護士にお話を伺いました。 青野 壽和 弁護士 (青野法律事務所。神奈川県弁護士会所属) 労働問題や離婚問題、相続など幅広い分野...

【弁護士に聞く】残業代請求で弁護士に相談する前に集めておきたい証拠
未払い残業代の請求など「労働問題」の案件を依頼していた法律事務所(アディーレなど)が業務停止した場合の、よくある質問 労働 2017年10月19日

2017年10月11日にアディーレ法律事務所が業務停止処分を受けてから、未払い残業代の請求など労働問題の案件を依頼している依頼者の間で「今後どうなるのだろう?」という声が上がっています。 弁護士会も相談窓口を設置していますが、電話が混み合い、つながりにくい状況が続いているようです。 <<相談窓口一覧>> 以下に、よくある質問をまとめましたので、参考にし...

未払い残業代の請求など「労働問題」の案件を依頼していた法律事務所(アディーレなど)が業務停止した場合の、よくある質問
都心三区(千代田区・中央区・港区)の労働問題に強い弁護士・法律事務所5選 労働 2017年09月07日

近年、ブラック企業や不当解雇、過労死などの労働問題をニュースで目にするようになりました。労働問題にもさまざまな案件があり、解雇、賃金、労災、パワハラ、労働条件に関するものなど多岐にわたります。 仕事をしている労働者であれば、これらのトラブルにあう可能性があります。大切な生活や健康にも大きく関わる労働問題、トラブルに見舞われてしまった時、自分で相手との交...

都心三区(千代田区・中央区・港区)の労働問題に強い弁護士・法律事務所5選
セクハラは犯罪じゃない!どんな場合に訴えられるのか セクハラ 2017年07月04日

セクハラとは何か? 「セクハラ」とはセクシュアルハラスメントを略した言葉で、直訳すると「性的な嫌がらせ」という意味になります。 法律上は男女雇用機会均等法11条1項において、セクハラとは「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害される...

セクハラは犯罪じゃない!どんな場合に訴えられるのか
本当に残業代が出ないの?名ばかりの「管理職」「裁量労働制」「営業手当」で残業代を請求する方法 残業・休日出勤 2017年04月20日

「うちはみなし残業代が支払われているから」 「私の会社は残業代がない代わりに営業手当てが出る仕組みだって聞いたから」 「俺、課長で管理職だから」 などの理由で、“残業代が出ない”と思っている方はいませんか? 使用者である企業側はあれやこれやの理由をつけて、本当は出るはずの残業代を出していないというケースは多く存在します。 こうした場合、適切な手順を踏ま...

本当に残業代が出ないの?名ばかりの「管理職」「裁量労働制」「営業手当」で残業代を請求する方法
従業員の能力不足を理由に降格・減給できるか-会社のリスクマネジメント 就業規則・労働協約 2017年04月19日

ある会社の社員について、能力不足や業績不良が認められる場合、会社は、これを理由として、その社員に対して降格や減給をすることができるでしょうか? 可能な場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。 懲戒か人事権行使か まず、簡単に降格から説明します。降格とは、役職又は資格などを下位のランクに下げることで、懲戒処分としての降格と人事権行...

従業員の能力不足を理由に降格・減給できるか-会社のリスクマネジメント
業績悪化による事業撤退とリストラ 辞めさせられるのは仕方ない? 退職・解雇・雇止め 2017年04月18日

会社はどんなときに「整理解雇」をすることができるのか 会社が業績悪化を原因として、一部事業から撤退する場合があります。このような場合、その事業の業務についていた従業員はどうなるのでしょうか? 事業主はいかに処遇するかで悩むはずですし、従業員の立場からしても自分の地位はどうなるのかと不安になります。 その会社が他の事業も行っていれば、人事異動を行なったり...

業績悪化による事業撤退とリストラ 辞めさせられるのは仕方ない?
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