労働に関する法律コラム一覧

残業代の未払いが社会問題となっている中、弁護士に残業代請求を依頼する方も増えています。 そこで、残業代請求について弁護士に相談する前に集めておきたい証拠のこと、残業代を請求するために必要なものについて、青野法律事務所の青野壽和弁護士にお話を伺いました。 青野 壽和 弁護士 （青野法律事務所。神奈川県弁護士会所属） 労働問題や離婚問題、相続など幅広い分野...

2017年10月11日にアディーレ法律事務所が業務停止処分を受けてから、未払い残業代の請求など労働問題の案件を依頼している依頼者の間で「今後どうなるのだろう？」という声が上がっています。 弁護士会も相談窓口を設置していますが、電話が混み合い、つながりにくい状況が続いているようです。 ＜＜相談窓口一覧＞＞ 以下に、よくある質問をまとめましたので、参考にし...

近年、ブラック企業や不当解雇、過労死などの労働問題をニュースで目にするようになりました。労働問題にもさまざまな案件があり、解雇、賃金、労災、パワハラ、労働条件に関するものなど多岐にわたります。 仕事をしている労働者であれば、これらのトラブルにあう可能性があります。大切な生活や健康にも大きく関わる労働問題、トラブルに見舞われてしまった時、自分で相手との交...

セクハラとは何か? 「セクハラ」とはセクシュアルハラスメントを略した言葉で、直訳すると「性的な嫌がらせ」という意味になります。 法律上は男女雇用機会均等法11条1項において、セクハラとは「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害される...

「うちはみなし残業代が支払われているから」 「私の会社は残業代がない代わりに営業手当てが出る仕組みだって聞いたから」 「俺、課長で管理職だから」 などの理由で、“残業代が出ない”と思っている方はいませんか? 使用者である企業側はあれやこれやの理由をつけて、本当は出るはずの残業代を出していないというケースは多く存在します。 こうした場合、適切な手順を踏ま...

ある会社の社員について、能力不足や業績不良が認められる場合、会社は、これを理由として、その社員に対して降格や減給をすることができるでしょうか? 可能な場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。 懲戒か人事権行使か まず、簡単に降格から説明します。降格とは、役職又は資格などを下位のランクに下げることで、懲戒処分としての降格と人事権行...

会社はどんなときに「整理解雇」をすることができるのか 会社が業績悪化を原因として、一部事業から撤退する場合があります。このような場合、その事業の業務についていた従業員はどうなるのでしょうか? 事業主はいかに処遇するかで悩むはずですし、従業員の立場からしても自分の地位はどうなるのかと不安になります。 その会社が他の事業も行っていれば、人事異動を行なったり...

パワハラでうつ病になったAさんの事例 Aさんは、ある会社で勤務しているのですが、日ごろから社長との折り合いが悪く、社長からパワハラを受けていました。それが重なった結果、Aさんはうつ病となってしまい、欠勤を余儀なくされてしまいました。ただ、うつ病という病気のせいもあって、欠勤することを会社に連絡しておらず、形式的には無断欠勤となっています。 そうしたとこ...

残業時間とは何か? 残業代を請求するためには、そもそも「残業時間」がどのような時間であるかを知る必要があります。一般的に「残業時間」とは時間外労働を行った時間のことを意味します。 これには(1)法定時間外労働をした時間と(2)法内残業を行った時間の2種類があります。 法定時間外労働をした時間について まず(1)は、労働基準法で定められた労働時間を超えて...