法律コラム

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内定者が入社日直前に入社を辞退。何らかの損害賠償ができる? 就職・採用 2017年06月09日

一昔前に比べれば、大卒の内定率も向上しているかと思われる昨今ではあります。そのため、複数の企業に内定した結果、内定を辞退するケースも散見されます。 しかし、こうした内定辞退は問題ないのでしょうか?採用を決めた企業側からすれば、辞退によって所定の人員を確保できないばかりか、場合によっては再募集をかける必要があるなど、「損害」が生じることも考えられます。 ...

内定者が入社日直前に入社を辞退。何らかの損害賠償ができる?
学生インターンに労働法の規制は及ぶの? 就職・採用 2017年01月11日

はじめに 最近では、職業選択や適性の見極めを目的として、学生に就業体験をさせるという制度である「インターンシップ」が多く見受けられます。これは、学生が実際に企業に行って、一定期間職場体験をするものです。 そこで、このような職場体験をし、実際に稼働をしている学生に対して、労働法の規制が及ぶのかが問題となります。具体的には、報酬のあるインターンシップの場合...

学生インターンに労働法の規制は及ぶの?
採用内定者に入社前研修を義務づけることはできる? 就職・採用 2015年10月22日

Q 会社が採用内定者に対して、入社日前に業務研修を受けるように指示しましたが、学業が忙しいとのことで、参加しない内定者がいました。 内定の際には、研修があることを告知してありますが、何らかの処分をすることはできるのでしょうか? できる できない A 正解(2)できない 労働契約の効力が発生する時期については、内定日とする考え方と、入社日からであるとする...

採用内定者に入社前研修を義務づけることはできる?
就職活動をめぐる法律問題 就職・採用 2015年08月05日

来春の大卒採用に向けた大手企業の選考活動が8月1日より解禁になりました。景気の回復などで、現在「売り手市場」で学生が優位な状況であると言われています。 学業に配慮し、経団連加盟企業は選考活動の開始日を例年よりも遅らせましたが、経団連に非加盟の外資系企業や中小企業は採用選考をすでに本格化させています。文部科学省の調査によれば、大学と短大の7割近くが、就職...

就職活動をめぐる法律問題
面接官が聞いてはいけない質問? 就職・採用 2015年04月16日

Q 就職活動の面接において、ある面接官が学生に対して「あなたは◯◯宗教の信仰者か?」という質問をしました。 さて、この質問は許されるでしょうか? 許されない 許される A 正解(1)許されない 採用に関する質問について、職業安定法5条の4では、「業務の目的に必要な範囲内」でしか認められないとしています(同条の主語である「公共職業安定所等」には、自ら労働...

面接官が聞いてはいけない質問?
内定の取り消しってどうなるの? 就職・採用 2014年11月19日

報道によれば、来年4月にアナウンサーとして入社予定だった女子大生が、ホステスのアルバイトを理由に内定を取り消されたとして、11月9日に日本テレビを提訴したそうです。訴状によれば、女子大生は昨年9月に内定通知を受けましたが、今年の3月にクラブで短期のアルバイトをしていたことを人事担当者に報告したところ、5月に内定取消が通知されたということです。第1回の口...

内定の取り消しってどうなるの?
受験料の徴収は「勇気ある一歩」?それとも「蛇足」? 就職・採用 2016年01月26日

動画配信大手のドワンゴは3月3日、厚生労働省から、2015年春入社の新卒採用では受験料の徴収を自主的にやめるよう口頭で「助言」を受けたことを明らかにしました。一部報道では、受験料の徴収が違法であるとの記述も見受けられるこの「事件」。今回はこの話題を取り上げます。 まず、今回の件に関するドワンゴの公式発表(以下「公式発表」)によると、厚生労働省の「助言」...

受験料の徴収は「勇気ある一歩」?それとも「蛇足」?
試用期間社員の本採用見送りの要件 就職・採用 2016年01月30日

Q X社では、入社後3ヶ月の試用期間を設けています。入社2ヶ月目のYが遅刻を繰り返す等勤務態度が良くないことから、X社はYの本採用を見送ろうと考えています。 本採用見送りはどのような要件でおこなうことができるでしょうか。 解雇とほぼ同等の要件が必要 解雇よりは緩やかな要件で行うことができる A 正解(2)解雇よりは緩やかな要件で行うことができる 試用期...

試用期間社員の本採用見送りの要件
身元保証人 就職・採用 2015年07月10日

キーワード:身元保証人(みもとほしょうにん) 会社に就職する際に付けることを要求される身元保証人。通常の保証人とはどこが違うのでしょうか? 身元保証人とは、雇主との間で、将来被用者が雇主に与えるかもしれない損害を担保することを契約し、実際に被用者が雇主に損害を与えた場合には、その損害を担保する責任を負う者のことです。 身元保証人は、通常の保証人と比べ、...

身元保証人
履歴書を返却せず、情報まで漏洩させた会社の責任は? 就職・採用 2014年01月07日

Q Aは就職活動中です。求人広告を見て、個人情報保護法の適用のあるX社に履歴書を送りましたが、残念ながら不採用でした。ところが、X社はAに履歴書を返してくれません。そのうえ、その履歴書から情報が漏洩し、Aは損害を被ってしまいました。 X社の責任は? 履歴書を返却しないのは個人情報保護法違反。 履歴書は返却するのが好ましいが、返却しないことのみでは個人情...

履歴書を返却せず、情報まで漏洩させた会社の責任は?