面接の会話で労働契約は成り立つのか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年03月04日 14時35分

ハローワークで、店長候補(給与二十万円)の求人に応募しました。
しかし面接で試用期間終了後には、店長(給与三十万円)になってもらうと言われ、後日採用されました。

これで、試用期間は店長候補(給与二十万円)として、試用期間終了後店長(給与三十万円)の労働契約が成立したと言えるのでしょうか?

口頭でも労働契約は成立します。
しかし,使用者が労働者を雇用するときは,「賃金や労働時間等の労働条件」」を書面などで明示しなければなりません(労働基準法15条)。
したがって,「試用期間は店長候補(給与二十万円)として、試用期間終了後店長(給与三十万円)」については,書面の交付を求めましょう。
そして,明示された労働条件が事実と相違する場合,労働者は即時に労働契約を解除することができますので,その点で,ちゃんとした就職先であるかをしっかりと見極めて下さい。

2019年03月04日 17時08分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

労働契約が成立したと言えますね。
停止条件付労働契約ですね。
試用期間終了が停止条件になってます。
したがって、試用期間中に、解雇されたら不成立に
なります。
その話があったことは口頭でしょうから、あとでひっく
り返される恐れがないわけではありません。
証拠といっても用意するのはちょっと難しいですね。

2019年03月05日 10時37分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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