入社時健康診断の結果で不採用!これって許される?

User image 1 匿名ユーザーさん 2016年03月18日 20時49分

 先日、転職サイト経由で、ある企業の契約社員の中途採用の面接を受けました。その後、健康診断を受けてきてほしいと言われたので受けたところ、「血液検査の結果(血糖値、コレステロール値など)が当社の基準と合致しないため、もう一度受け直していただき、検査結果の数値が改善されれば当社で働くことができますが、変わらなければ不採用です」と言われました。

 コレステロール値はすぐに改善されるものではないのはお医者さんに聞きましたので、もう就職は無理です。

 健康診断の結果で不採用にしたり、健康診断を採用基準にするのは適法なのでしょうか?

 仮に、血液検査の数値が悪かったとして、通院すれば普通に仕事もできるのですが、悔しくてたまりません。
これは就職差別にはならないのでしょうか?



 よろしくお願い致します。



(40代:男性)

匿名弁護士

 使用者(会社)は、労働契約を締結するか否か、いかなる労働者を雇用するか、どのような契約内容によるのかについて自由を、つまり採用の自由を有しています。

 もっとも、会社側が有するこの採用の自由もまったくの無制約というわけではなく、法令や公序良俗に反することはできません。



 まず法令の制限ですが、15際未満の児童との雇用契約締結の禁止、一定数の身体障害者雇用の義務付け、女性の差別的取扱いの禁止などがあります。

 ご相談者の健康診断の結果の不採用は、この法令の制限に該当しません。



 次に公序良俗に反するかどうかですが、この点に抵触すると考えることもできないと思います。

 なお、労働基準法3条は、差別的取扱の禁止を定めていますが、これは採用後のことであって、採用にあたっての制限ではありません。



 さらにいえば、コレステロール値が高いこと、ご相談者の年齢からして、将来的には心筋梗塞などの新疾患の発症可能性も高く、やはり会社側としては採用に躊躇するのではないかと思われます。



 結論として就職差別にはならないと考えます。

2016年03月18日 20時49分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

入社前に質問をメールでしたら、非常識だと電話で内定を取り消されました。

就職・採用 2017年11月14日

2週間の見極め期間付きですが内定して頂き、どんな質問でも入社前に聞いて下さいとの事でしたので、質問が複数ありメールで問合せをしたら非常識と言われ電話で内定取り消しされました。 誰に聞いても質問内容を含め非常識ではないと思います。 損害...

突然の内定取り消し。慰謝料は請求できないのでしょうか?

就職・採用 2017年11月14日

先月始め、11月から勤務の専門職募集があり、面接を受けました。 まだ前の職場に勤めていたので契約の話だけ受け、返答は次週という話になりました。 職場と交渉し、何とか10月末日で退職する話がまとまり、週明けにすぐに連絡し、メールにて来月...

内定取消しになりますか?

就職・採用 2016年12月24日

こんにちは。はじめてご相談させていただきます、merodyonといいます。 社会人3年目です。 今年5月に足を負傷したことにより3週間、休務していました。復職前からパワハラがあったのですが、復職後(6月)更に悪化し、職場でぼーぜんとし...

会社に提出した履歴書に虚偽の記載をしてしまった!

就職・採用 2016年03月23日

私は会社の入社試験の際、学歴を偽った履歴書を提出して採用されてしまいました。 入社後は学歴で困ったことは一度もないのですが、現在、転職を考えているため、転職に際して問題が発生するのではないかと心配しております。 転職先は公職であり、現...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

就職・採用に強い弁護士

【銀座駅徒歩5分】依頼者の方々が直面している1つ1つの事件について、皆様の声に真執に耳を傾け、ご相談者・ご依頼...

丁寧な説明を心がけています。

【初回相談無料】【土日・夜間相談可】【出張相談可】あなたの不安や悩み、まずはお話だけでもお聞かせください。

じっくりとお話をうかがい“最適な解決”をご提案します。

お話をじっくりと伺い,難しい法律用語を使わずにわかりやすくご案内します。

できない理由を見つけるのではなく,できる方法を一緒に考え,お手伝いさせていただきます。

ページ
トップへ