内定取消しになりますか?

User image 1 merodyonさん 2016年12月24日 04時23分

こんにちは。はじめてご相談させていただきます、merodyonといいます。

社会人3年目です。
今年5月に足を負傷したことにより3週間、休務していました。復職前からパワハラがあったのですが、復職後(6月)更に悪化し、職場でぼーぜんとしているところを人事の方に保護されました。そしてこれ以上職場環境が良くなることはないし、更に休暇もだせないから一身上で辞めさせられました。
6月末に退職がきまり、その間とても社会に所属していないのが怖くて有休消化時から単発派遣をはじめました。そこでは長期的な仕事が見込めなかったので、さらに8月から違う職場でもダブルワークをつとめています。

経歴
201○年4〜201×年6月 ○病院 正職員
201×年6月〜 △センター 単発派遣
201×年8月〜 ×病院 パート

上記の形で、履歴書を送り、見事次の正職員の内定をいただきました。
ただ…、すこし心配事があります。

①退職が決まって有休消化時間に単発派遣をはじめてしまったこと。はじめの病院は副業は所属長の承認があった上では大丈夫ですが、退職オリエンテーションで単発派遣をしはじめたことを人事に報告済み。内定先でつっこまれないかどうか。
6/30 ○病院 退職
6/9 △センター 派遣入職

②△センターは単発派遣で繁忙期(6〜8月)しか仕事がこず、今は登録だけの形(3月まで登録予定)在職証明書を記載してもらう上で、3月までいたことにはならないのか?また経歴上、一番つとめていた回数を元に、週1-3程度勤務とかきました。今は呼ばれるの待っているので月0です。

③内定取消しの可能性があるのか?

長文失礼しました。
よろしくお願いします。

企業側が内定を出した場合、判例上、内定取り消しは相当の理由がない限り認められません。近年では日本テレビのアナウンサーの事案でも大きく取り上げられたと思います。

上記①②について履歴書や面接時にきちんと説明しており、虚偽の説明を行なっていなければ、後から内定取消事由には当たらないというべきでしょう。
仮に無理矢理内定取消がされた場合には、十分争うことは可能かと思います。

2016年12月24日 09時50分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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