突然の内定取り消し。慰謝料は請求できないのでしょうか?

User image 1 lu_8190b795さん 2017年11月14日 16時50分

先月始め、11月から勤務の専門職募集があり、面接を受けました。
まだ前の職場に勤めていたので契約の話だけ受け、返答は次週という話になりました。
職場と交渉し、何とか10月末日で退職する話がまとまり、週明けにすぐに連絡し、メールにて来月(11月)より勤務して欲しいとの返信が来ました。
ところが、急遽相手側の都合で1月からに変更して欲しいとの連絡があり、当方としては10月退職が決まっていたため、募集要項通り勤務できるよう11月からの勤務を希望しました。
10月26日には勤務先の内覧をし、業者さんなどの挨拶を行い、必要なものの選定や運営に関しての仕事を頼まれました。
ところが、急遽先方の都合で延期のメールが入り、メール以外のやり取り(電話など)ができなくなりました。
メールにて本当に延期なのか白紙なのかを聞いたところ、白紙にするとの解答が来ました。
直前の通知に動転し、辞める職場も後任が決まって引継ぎをしていたので現在無職で困っております。
連絡をこちらから取っていても受け付けず、先日は先方の担当弁護士から「採用していない」と通知が来て今後は連絡を取れば法的処置をすると書いてきました。
ですが不採用の通知や連絡は一切もらってなく、メールにて来月より勤務と内定をもらっております。
ただ、契約のこまかい変更があったので契約書を作っていませんでした。
このような場合、精神的慰謝料損害賠償は請求できないのでしょうか?

注力分野
離婚・男女 犯罪・刑事事件 借金・債務整理

使用者の一方的な都合により内定が取り消された場合、労働者の損害賠償請求が認められます。契約書がなかったとしてもメールがあれば証拠になります。どのような理由で内定が取り消しになったのか分かりませんが、内定取り消しに至る過程における会社の対応も誠実とは言えないので損害賠償請求を考えた方がよいかと思います。

2018年01月03日 18時40分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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