会社支給のパソコンと会社側の対応が原因で健康を損なった場合、労災認定や裁判で勝てる可能性が高いか。

User image 1 ub_fd2fwdさん 2019年05月08日 20時41分

私は会社からパソコンを長時間連続して直視する業務を命じられ、1年以上続けました。
9時間のうち休憩時間はありますが、1日に3時間連続でパソコンを直視する時間が、休憩を挟み、2回続きました。会社から支給されたパソコンでしかできない業務です。

この業務を始めて3ヶ月経った頃、目の痛み、頭痛、吐き気がするようになったので、会社の担当者に相談しましたが、会社は対応しませんでした。業務を始める前は視力1.0でしたが0.2に落ちました。
とりあえず、ディスプレイの設定を変えたり、フィルターで光を抑えましたが、よくなりませんでした。
私は仕事以外はパソコンやスマホをほとんど使いません。

会社から支給されたパソコンの取扱説明書を見たところ、30分ごとに10分の休憩をとるよう注意書きがありました。会社はメーカーの注意書きを守らず、社員の健康を害したことになります。

法的に会社側の責任が認められる可能性は高いでしょうか。
労災認定される可能性は高いでしょうか。

法的に会社側の責任が認められる可能性は高いでしょうか。
労災認定される可能性は高いでしょうか。

種〃の事情を考慮すれば、相当に低いでしょう。
相当に厳しいですが、それでも訴訟などされるかどうかでしょうね。

2019年05月09日 09時51分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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