労災の損害賠償請求

User image 1 BBRさん 2017年01月19日 23時32分

労災の損害請求

派遣社員で、派遣先の鉄工所で労災事故に遭いました。現在は労災給付をもらっております。明らかな安全配慮ミスと思いますが、私が労災にあってからそこの部分を安全措置を取り付けたため現在は安全配慮義務?がなされている状態です。そこで3点お尋ねしたいのですが、

1、私は現在神経の後遺症が残ると言われており損害賠償請求をしようと思っておりますが、この場合派遣元に損害賠償請求をするのですか?それとも派遣先で怪我をしたので安全配慮ミスを理由に派遣先に損害賠償請求するのでしょうか?それとも派遣先と派遣元のどちらにも請求するのですか?又、どのような損害賠償請求が出来るのか詳しく教えて頂けたらと思います。

2、もし後遺症が残らなかった場合にも損害賠償請求は出来ますか?例えば現在1年間治療の為精神的苦痛を味わっており給料も8割もらっておりますが、2割分はカウントされないみたいなので実質6割。残りの4割の給料と精神的苦痛による慰謝料休んだ日にち分。等のような請求が出来ますか?

3、派遣会社が独自で入っている保険があるのですが、ここの保険からも労災給付とは別に休んでいる日にち分の給料や慰謝料はもらえるのでしょうか?

以上の3点を、1つずつ区切って詳しく教えて頂けないでしょうか?初めての労災で大変困っておりますので労災に詳しい方私にお力を貸してください。宜しくお願い致します。

結論のみ回答します。

1について
第一次的には派遣先に対して損害賠償請求をすべきですが、派遣元も安全配慮の措置(派遣先への安全配慮義務違反の是正要求等)を怠っている可能性もありますので、両方に対して損害賠償請求を行うべきです。

請求内容は、労災給付が出ていることを前提としますと、休業補償の不足分(4割部分)、、後遺症に係る逸失利益(障害等級により異なります。)、症状固定までの通院慰謝料、症状固定後の後遺症慰謝料です。

2について
可能です。請求内容は上記1のうち、休業補償の不足分(4割部分)と症状固定までの通院慰謝料です。労災給付は6割が労災給付金、2割が特別支給金ですが、2割は損害の填補としてカウントされませんので、4割分の請求が正しいです。

3について
保険の内容によると思いますが、まずは派遣元・派遣先の両方に請求をすべきでしょう。少なくとも、両者に対する請求をしない状態で、派遣元の保険会社が支払いをするとは思われません。

本件は労災に後遺症が絡むケースであり、専門家のアドバイスなく進めることは困難な事案と考えます。治療期間等を踏まえますと請求額は相当額になりますので、弁護士費用がかかることを加味したとしても代理人に依頼すべき事案だと思います。

2017年01月24日 12時01分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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