1年前に職場で仕事中に事故をおこし同じ職場の人に怪我をさせてしまいました。

User image 1 チキチキボーンさん 2017年06月05日 23時44分

現在64歳で職場を退職しておりますが、退職前(1年前)に職場で仕事中に事故をおこし同じ職場の人に怪我をさせてしまいました。
会社では、労災という扱いになっています。
仲のよい同僚だったので、医療費として相手に求められていませんが、数百万円お見舞金として渡しました。
現在、同僚は労災をもらい休養し、その後、職場復帰し、軽い仕事にかわっています。
色々と聞いていると、その同僚の親族がややこしい人達らしく、脅してくる可能性があるようです。

私には、今後、このトラブルで支払い義務が発生するのでしょうか?また子供たちに迷惑がかからないか心配です。
支払い義務があるとしても私には、支払いの能力がありません。その場合、結婚した子供たちに迷惑がかからないか心配です。

きっちと弁護士に相談しておいたほうが良いでしょうか?相談したほうがよいなら、予算はいくらくらいかかるのでしょうか?
どうか、回答をよろしくお願い致します。

事故当時にきちんと示談成立したのか否かにもよりますが、当該お見舞金で全て精算する趣旨と解したとしても、事故当時予見しがたい後遺症が発生した場合には、別途賠償請求することは妨げられません。
その方の実損額がお見舞金の範囲内であれば、更なる賠償義務は発生しないでしょう。

今すぐ当時の事故を蒸し返すのも得策ではないので、相手方から新たな賠償請求が来た時点で、弁護士に相談いただいた方がよいでしょう。
弁護士費用については、相手方の請求額にもよります。
また、仮に相手方又はその関係者が恐喝的な言動を行なってきた場合には、警察にご相談いただいた方がよいでしょう。

2017年06月06日 00時06分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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