退職前の年休消化をさせてくれない

User image 1 lu_fc1c7034さん 2018年12月09日 11時55分

12月いっぱいで退職が決まっています。

年休は最大40日で、毎年20日もらえますが、40日以上は繰り越しできないので、毎年消化できずに捨てています。
年間でよくて10日程消化です。
ちなみに今年度は、体調不良で休んだ2日しか消化してません。

退職にあたり、上司(部長)に、年休全部の消化は無理だけど、10日位なら消化してもいいです。
あなたの直属の上司(課長)にも伝えます。
と言われました。

人員不足は理解しているし、年休全部消化で退職できる人もいない。
暗黙の了解みたいな状態です。
依然,同僚が取得を試みようとしたら、部長がものすごい剣幕で文句を言いに来た。
別の同僚は、労基に相談したら、部長から脅しなの?って言われたらしいです。

それらも踏まえて、10日位ならばましだと思い、こちらも了承しました。
直属の上司(課長)も話は聞いてます。と言っていました。

が、でき上がったシフト表を見てみたら、年休はたったの4日しかもらえていないのです。
しかも、シフト表を作成した直属の上司(課長)が、忌引き+公休で1週間以上休みのため、それを指摘することもできずも時間が過ぎてしまいました。

人員不足を理由にひどい仕打ちです。
ましてや他の部署で、私よりも勤続年数も、年休も少ない人は年末消化して退職するようです。

明日、直属の上司(課長)が忌引き明けで出勤してきます。少なくとも10日前後の休みを取るように依頼しますが、
1、人がいないを理由に拒否された場合は応じないとダメですか?

2、話し合いで応じない場合は、翌日から出勤しないという方法は法律的に可能でしょうか?

年休の取得は労働者の義務?権利?だったような。雇用側は年休の依頼を拒否できなかったような。

就業規則では、年休の取得には上司の承認が必要となっていたと思うのです。
いつも年休取得の際には、上司に届けを提出していたので。

3、正式な書面はなく、口約束だけでも、10日位くれると言ったのに、くれないのは詐欺で訴えることも可能ですか?

4、また、上司が文句を言って来て、応じなかったことで、不当に解雇や処分を受けることありますか?

5、監督書から職場に注意、指摘してもらうことはできるのでしょうか?
職場の同僚や後輩は、前例があれば自分達が辞めるときも救いがあるケド、みんな泣き寝入りするしかないのかと言っています。

以上よろしくお願いいたします。

有給休暇は権利なので、会社の意向は拒否されて
いいですよ。
不利益処分はできません。
監督署は、有給取得は、重点項目として見てますね。
申告すれば、改善指導、改善勧告、場合によっては
立ち入り調査が入りますね。
退職前の有給については、会社は買い上げることが
できるので、それも方法の一つですね。
会社としては、監督署が怖いと思います。

2018年12月09日 12時26分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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