ブラックバイトを無断欠勤したら損害賠償をとらるかもしれません。私はどうすればいいんでしょうか

User image 1 mm556さん 2019年03月03日 18時43分

私はバイト先に無連絡で休んだ挙げ句の果てに嘘をついて休んだ理由をごまかしました。本当は体調が悪くて動けなかったんですがオーナーには連絡せずほかの従業員に嘘の言い訳を書いたメールを送りました。オーナーにはなかなか連絡をする勇気がなく1週間後に電話をかけました。すごく怒られて私も謝ったんですか、クビと言われそのまま切られました。その後オーナーにゆっくり話すために電話をかけてこいと言われた日に電話しなかったりテキトーに話を流してしまいオーナーをもっと怒らせてしまいました。最初に電話で一方的に切られたので改めて電話したらまた怒られて電話を切られました。しかしお給料が手渡しで、1月の分のお給料をまだもらっていなかったし、電話にも出てくれないので辞める前に支払ってもらえないかとオーナーにメールを送りました。そして本日電話がかかってきてあなたを損害賠償で訴えると言われました。今日中に直接謝りに行って訴訟だけは起こさないでくださいと頼み、頭を下げました。正直に話してみなさい、そうすれば考てあげると言われ嘘をついたことを全部正直に話しました。そしたら余計にあなたと裁判がしたくなったと言われ罵声を浴びせられました。
しかしそのバイトは、高校生1年生の私を夜中の11時以降まで普通に働かされたり(面接時には何も言われませんでした)ひどい時には夜中の1時過ぎでした。そして私の住んでいる静岡県の最低賃金は858円なのに、時給が850円でした。ほかにもシフトに入っていない日にいきなり電話がかかってきて今からバイトに来いと言われたり、以前体調が悪くて急に行けなくなったと連絡した際には文句を言われました。これでも訴えられたら私は損害賠償を払わなきゃいけないんでしょうか?知識がないので話がどんな風に進めれらるのか教えてほしいです。
(私が休んだ日にはオーナーとアルバイトが1名、そして私の代わりのバイトが1時間半だけ1名、計3名だったそうです)(私の代わりに出ていたアルバイトの方も高校生で、9時半から10時以降までいたそうです)

無断で休んだことで、どんな損害が生じたのかわかりませんが、
オーナーのほうも、18歳未満の者を深夜に働かせたり、最低
賃銀を下回ったり、労働基準法違反のレベルが高いので、損害
について、裁判所を通して来ることはないでしょう。
威嚇して任意に支払わせるようにするだけでしょう。
ともあれ、時間があれば、労働基準監督署に行って、監督署の
意見を聞いてくるといいでしょう。

2019年03月04日 09時19分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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