労基署の基発とは、どういう扱いなのでしょうか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月13日 10時00分

労基署にとっての基発とは、法律の解釈でそれにそって労基署職員は動かないといけないと聞きました。

例えば、解雇理由証明書について、条文では、理由をかけとしか書いておらず、書いてあれば何でも良くなってしまうところ、基発には「条文でけでなく具体的に、経過も書くように」と書かれています。

であれば、労基署職員は基発の通りに会社へ指導してくれるのでしょうか?
それとも、基発については民事的なジャンルに入り、お願いベースになってしまい、指導する事まではできないのでしょうか?

基発は通達ですから、職員は拘束されますね。
したがって、通達にそった行政指導を行う必要がありますね。
しかし、通達があまりに多いので、掌握していない職員がいる
ことは、容易に想像できますね。
労基にかぎらず、戸籍関係もそうですし、税法も多いですし、
厚生関係も非常に多いですね。
したがって、通達の存在を知らない時は、知っていたら、通達
の存在を教えた方がいいと思いますね。

2019年04月13日 15時48分
お礼メッセージ

ご丁寧にありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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