株式会社なのに社会保険、雇用保険、労災に入ってない。最低賃金払ってくれない。なんの保証も無い中どうしたら良い?

User image 1 ZKHさん 2020年05月01日 10時44分

今の美容室で働いて10年目になります。全部で42店舗、従業員は200名近くいます。それなのに社会保険も雇用保険も入ってません。
給料は完全歩合制です。今、コロナの影響でお客様も来ないので仕事に行っても給料が出ません。
営業自粛にはなってないので時間短縮もないし、この時期だけ時給にしてくれと頼んでもしてくれません。ここで働いているスタッフは皆んなパートで子供もいたりで16時や18時上りの人ばかりなのに20時まで店は開けといて下さいと。暇なので勝手に早く閉めていたらそんな勝手な事してたら店を閉めると言ってます。店を開けといても給料出ないし、社会保険も雇用保険の事を言っても入れてくれません。社会保険入ったら10万位引かれるから損するだけだと…雇用保険入りたければ自分で入れば良い。どうぞ労基でも行ってくださいと。先日、メールだけさせて頂きました。嫌なら辞めれば良いと…10年近く働いて来てこんな時期だから色々してくれると思ってたのに…最低賃金だけでも保障して欲しいと頼んでも出来ないと。働いてるスタッフは皆んな良い人ばかりなのに…先の事を考えるとなんの保証も無いならやめようと思ってます。でも、雇用保険も入ってないので今辞めても仕事もないだろうし、どうしたら良いでしょう?そもそも、この会社、違法では無いのかな?今まで何も言われないのが不思議です。

御社の完全歩合制は違法ですね。
労働時間や場所など業務命令を受けているので、雇用契約ですね。
労働基準法27条に違反してますね。
保障給も必要で、社会保険も加入義務があると思いますね。
基準監督署に行って、細かく事情を話し、聞いてくるといいでしょう。

2020年05月01日 12時49分
補足質問
User image 1

ZKH - 2020年05月01日 21時56分

ありがとうございました。不満なら労基に行って良いよって強気でいるのが怖いのですが…
会社のやり方が気に入らないなら辞めれば良いだけと言うのもどうなんですかね?店を畳むのは簡単だからって。
補足回答
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内藤 政信 弁護士 - 2020年08月28日 21時13分

争ったほうがいいでしょう。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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