雇用保険、社会保険に入ると給料減額される?

User image 1 ZKHさん 2020年06月13日 08時14分

以前に労働相談した者です。美容室に勤めており、雇用保険、社会保険、労災に加入しておらず、上司に相談しても入れて貰えないので同僚と2人で労基に行って雇用保険はハローワークに行きました。そしたら2人は雇用保険に入れる。その代わり、給料の歩合2%下げると…。他の人も入れるけど入る人数が多くなればなるほど歩合は下がると言われました。会社の負担が多くなるからだそうです。入るのは手続き上来月からだけど2%は今月の給料から引きますと。
社会保険も入れるけど給料体制はガラッと変わるよ。会社負担が多くなるんだから当たり前だくらいな事を言われました。私たちは決して悪い事をしてるわけではないのに、ハローワーク行っちゃったからしょうがないよね…と。
雇用保険も社会保険も会社の義務だと思うのですが…給料下がるのはしょうがないのですか?
この上司も色々を分かってて言ってるのか?分からず、口頭だと言った言わないになるのでその2%がどこからくる2%なのか…雇用保険、社会保険に入ったら月々、いくら引かれるのか、書面にしてくれとお願いしました。

雇用保険,労災保険は,比較的広く,様々な労働者を雇う雇用主に加入義務が認められております。雇用保険の保険料は労使折半で,労災保険は全額雇用主が負担,社会保険のうち,健康保険は,常時5人以上なら加入義務があります。保険料は労使が折半して負担します。
書面をもらったら,その内容が法令に従っているのかどうかをチェックされてはどうでしょうか。

2020年06月15日 11時13分
補足質問
User image 1

ZKH - 2020年06月16日 18時52分

会社の言い分で歩合率を勝手に下げられた場合は労基に行けばなんとかしてくれるのですかね?
今まで雇用保険も社会保険も入って無くて、入るからと会社負担が増えるから給料もその分引かれたら違法ですかね?
補足回答
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田原 直樹 弁護士 - 2020年06月17日 14時04分

おっしゃるとおり,事業者負担部分について労働者に負担させればそれは違法な行為です。その判断を確実にできる資料をもらうべきだと思います
お礼メッセージ

ありがとうございます。雇われる立場だとなかなか分からない事ばかりで…書面を貰って確認してみます。
先生に相談して良かったです。ありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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