裁判とは別に解雇された会社を労基に訴えたい

User image 10 ゴッホさん 2017年01月12日 05時05分

月に80時間以上サービス残業で働かされ、うつ病になりました
三ヶ月休んだ後、無断欠勤で退職扱いとされました
これに対して、弁護士を雇い訴訟しましたが、裁判官も弁護士も頼りなく、和解をするよう強要されています
被告の体質改善なども要求したいのですが、無理な感じです
裁判と平行して、労基などの機関に告発することは可能なのでしょうか
また労災の申請は可能なのでしょうか
弁護士は労災はまず無理と言ってます

労働基準法は行政法規としての効力もあるので、別途労基署に要請して行政指導や行政処分を行なって頂くことは可能です。
最近では、某最大手広告代理店や某大手電機メーカーの違法残業について、報道でも大きく取り上げられているかと思います。

労災の申請に関しては、詳しいご事情をうかがう必要がありますので、ここではお答えしかねます。

また、訴訟に関して裁判官及び弁護士から和解要請がある点は、請求に難点が存する部分がある可能性がありますので、和解すべき具体的理由について、当該弁護士と詳しく協議頂いた方が良いかと思います。

2017年01月12日 16時19分

裁判は請求に係る法律上の権利義務の有無を確定する手続であり、会社の企業体質等を問う場所ではないためやむを得ないと考えます。

労基署に対して会社の違法行為を告発することは可能ですが、訴訟手続への影響を考えると担当弁護士とよく相談するべきと考えます。なお、担当弁護士が「労災認定は難しい」と話しているとのことですが、それなりに理由があるはずなので、まずはその理由について説明を受けるべきでしょう。

2017年01月12日 17時29分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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