労働問題でも、個人を訴えることは可能か

User image 1 あわやさん 2017年08月17日 15時12分

労働問題では一般に労働審判で会社を訴えますが、人事担当者による公共職業安定所への離職届出で届出内容虚偽が明らかになった場合や、退職願の提出時に脅迫・詐欺行為が明らかになった場合など、個人の違法が証明された場合に、その個人に対して損害賠償を求めることができるのでしょうか。

また、労働基準法違反の場合は、民事での時効は何年になるのでしょうか。

よろしくお願いします。

個人の違法が証明できるならその個人に
損害賠償請求できますね。
慰謝料請求になるでしょうが。
不法行為なので3年と考えてください。
業務に関連しているので、会社に対しても
請求可能ですね。
業務上のトラブルなので審判で扱ってくれ
るかもしれませんね。

2017年08月17日 18時18分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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