裁量労働と副業について

User image 1 ちさ2017さん 2017年12月27日 17時36分

テレビ制作会社の会社員です。
プロデューサー職のため裁量労働なのですが、
自分の希望、クライアントからのオファーがあったため、脚本の仕事を会社の許可を得て行いました。
(テレビ局・会社・私の三人の間で職務著作でないことは合意済みです)

現在、その脚本における二次使用の問題でいろいろと揉めているのですが、
会社側は、著作権は私にあっても、社員なので脚本の原稿料・二次使用とも会社のものと主張しています。
一方、私の意見は、著作権は私にあるため、二次使用料は私に入るべきと主張しています。

こうした議論のなか、会社としては二次使用料が会社に入らなければ、そもそも勝手に副業をしたようなものだ、
と私を批判してきました。
実は会社は所々非常にずさんな会社であり、
入社以来1年半が経過しますが、いまだに労働条件通知書の提示もなく、雇用契約書も交わしていません。
職務上、裁量労働なので仕方ないと諦めていますが、月に400時間働くこともあります。ですが年俸は一般のサラリーマン以下です。

そもそも会社と雇用契約を結んでいないうえ、裁量労働であり、執筆をする際は会社に許可を得ているというのに、
「勝手な副業」であり「二次使用料は会社のもの」
という会社の主張は正当なのでしょうか。

先生方のご意見をどうぞご教示ください。もういい加減、労基に訴えようかと思っています。
よろしくお願い致します。

著作権はあなたにあるね。
職務著作ではなさそうだね。
そうすると、2次著作の内容や使用方法、使用料の決め方
などについて、ルールを決めないと、いけないね。
契約書だね。
それがなければ、あなたが一切の権利を保有することにな
るね。
会社は、職務著作性を主張してくるのかね。
書面を拝見する範囲では、あなたのほうが正当な主張に思
えますね。

2017年12月28日 09時53分
お礼メッセージ

ご意見ありがとうございます!
自分の主張が間違っていないことが分かり、安堵しました。
今後の対応についてもお教えいただきありがとうございます!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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