育児休業中の退職日と有給取得

User image 1 lu_43296218さん 2019年03月15日 22時16分

某大企業で正社員で働いています。
6月6日に育児休業を満了迎える予定でしたが、保育園入所が難しく、3月初旬に退職する旨を職場の店長に伝えました。その際、店長から有給が26日残っているので取得する事が可能であることを伝えられました。その時点で退職日の話はありませんでした。

先日、本社人事担当者より連絡があり3月末で退職手続きを進めている旨の連絡がありました。店長からお話いただいた有給取得してからの退職を希望すると、就業規則上、復帰する意思ない者へ有給取得はできないので無理であること、店長にもその件は伝えているので、店長に言っても意味ないですよと言われました。

1、実際、育児休業終了日翌日を退職日に指定し、有給取得してからの退職は可能なのでしょうか。
2、その場合、会社へはどのように伝えるべきでしょうか。
3、店長は自己判断で有給取得できると言って謝って済む話ですか

消化していない有給休暇を退職にあたり,一括消化することは可能です。
その点から,復帰する意思がない場合の取得した有給休暇の行使を妨げることはできません。
確かに,有給休暇の行使に対して会社側は時期の変更することを言う権利はありますが,退職の場合には,変更すべき時期がないために,この会社の権利は認められないのが通説判例です。
会社には,退職に当たって有給休暇を一括消化することは労働者の権利であり,それを停めることはできないといえばいいと思います。
なお,有給休暇の取得と行使の関係が文面上混在していますが,退職を伝えた時点で店長から告げられた有給休暇の取得が合計で26日間あるということは,その時点で,既に有給休暇26日間を取得しているという意味ですね。
そして,店長は退職する場合には,それを取得できないと述べたと言われますが,取得しているが行使することはできないという意味ですね。
私の回答は,その点を前提にしたものです。

2019年03月16日 17時28分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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