育児休業後の復帰、有休消化後の退職について

User image 1 lu_f46231afさん 2020年02月21日 15時09分

現在育児休業中(来年五月末まで)、育児休業を取りながら月8日程度出勤中。(会社からの依頼で)
働きながらいろんな面で会社への不信感が募り退社を決意。
今年1月に3月末で退社したいとの意思を伝え、承諾をいただいた。その際に育児休業手当は3/22までと言われました。
そして最近4/1or6に新しい人の入社が決まり、引継ぎのために4月末に延長できないかと言われました。
しかし4月から新しい職場が決定しており、遅くとも4月中旬までには入社しなければなりません。
ハローワークに問い合わせたところ、3/30でも4/10でも育児休業給付金がもらえるのは3/22までとのことです。
引継ぎをするのはいいのですが、その場合、無収入の空白期間を延ばしたくないので、有休を使用したいです。(おそらく20日はありますが、全部消化するつもりま張りません)
3/23に一度復職をし、その後有休残を使いながら引継ぎをし、4/10に退社というのは可能でしょうか?
会社と話し合いがあるので、このようなことが通るのかをお伺いさせていただきたいです。

育児休業期間は、就労しているものとみなされます。
したがって、有給休暇の権利はあります。
復職および退社の時期については、あなたの考えで
問題はないですが、会社の意向と調整することにな
るでしょう。
法的には、あなたの方針で問題はないと思います。

2020年02月21日 17時06分
補足質問
User image 1

lu_f46231af - 2020年02月24日 12時20分

回答ありがとうございます。法的には問題ないとのことですが、今までのやり取りを考えると、会社側からはNGが出そうな気がします。その場合、どのように対応すればいいのでしょうか?
補足回答
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内藤 政信 弁護士 - 2020年02月24日 13時56分

できる限り、調整を図ることですね。
不可能なら、すでに退社の意思は伝えているので、具体的な退社日を書面で
通知し、実行することになりますね。
補足質問
User image 1

lu_f46231af - 2020年02月24日 14時10分

ありがとうございます。
3月末で退社と伝えているので、もし3月末で退社する場合、育児休業給付金が3/22できれるので、その前に復帰、有給消化して3月末で退社は身勝手すぎるのでしょうか?
補足回答
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内藤 政信 弁護士 - 2020年02月24日 18時03分

法的には問題はないでしょうね。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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