育休中の解雇予告手当

User image 1 lu_9da0a75bさん 2020年04月16日 16時26分

育休中で給付金をもらっている中、即時解雇されました。
解雇はいいのですが、解雇予告手当をもらえますか?
もらえるとした場合、給付金はもらっていますが、3か月以上給料はもらってないので、解雇予告手当はどうやって計算されるのでしょうか?

原則として解雇予告手当の支払いを受けることができます(労働基準法20条1項本文)。
ただし,本件でそのような事はないとは思いますが,例えば,労働者のほうに重大な非違行為などがあって懲戒解雇される場合などは,例外的に支払いを受けられないこともあります(同条同項ただし書)。
解雇予告手当は,「平均賃金」に基づいて算定されますが,育休中の期間と賃金(あなたのように給料が支給されないことになっている場合も)は,この平均賃金の計算から除外されます(同法12条3項)。
そのため,育休に入る前の3か月間に支払われた賃金総額をその期間の総日数で割ったものが上記の平均賃金になります。

2020年04月17日 19時06分
注力分野
離婚・男女 犯罪・刑事事件 借金・債務整理
ベストアンサー

解雇をする場合には、雇用主は少なくとも30日前に予告するか、または30日分以上の解雇予告手当を支払う必要があります。よって、解雇予告手当の請求は可能です。
解雇予告手当は、原則として直前3ヶ月分に支払われた賃金総額を3カ月間の勤務総日数で割った金額を1日分として計算します。
労災により休業期間に対応する給与や産休・育休の期間に対応する給与は直前3ヶ月に支払われた賃金総額からは除外されますので、育休期間前の給与をもとに解雇予告手当てを計算することになります。

2020年04月19日 03時05分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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