ある程度労働時間が分かる際の出張時の残業代について

User image 1 e1ean0rrigbyさん 2019年02月28日 07時43分

出張時の残業代について質問があります。
出張時は時間管理が難しいため残業代がつかないと理解しているのですが、下記のような場合はどうなのでしょうか?
自社工場への出張で、工場には主に試作の立会で出張し、後日工場から試作にかかった時間(工場側の準備開始時間から終了時間)などの報告書が送られてきます。
このような場合でも時間管理が難しいという理由で残業代はつかないのでしょうか?

今までの,出張についての扱いはどうなっていたのでしょうか。帰社して報告をする場合もありましたが,そのまま直帰をすることも多いので,やり方も様々だろうと思います。
御相談者の会社に場合には,出張については,特に扱いを決めずに,通常の所定労働時間内に終了していると一律に処理されていたと思います。
出張は,移動時間を伴い,その分だけ時間超過となりやすいものです。
この点で,三菱重工業長崎造船所事件(最一小判平12.3.9)は,
「労基法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう。
労基法上の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであり、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない。」としており,使用者の指揮命令下におかれている時間は労働時間としています。
したがって,移動時間を含めて考えていくことが一般的です。
さらに加えて,そのような報告書が出されているならば,終了時刻からみれが容易に残業時間となっていることが明らかであるので,立証は容易であり,残業代の請求をすることができると考えます。

 

2019年02月28日 13時46分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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