一年間の変形時間労働制の残業代について

User image 1 e1ean0rrigbyさん 2019年03月25日 07時19分

今、勤めている会社は一年間の変形労働時間制になっています。しかし、毎月初めの土曜日が出勤日になっていること、GWの一日目や年末年始休みの一日目が出勤日になること以外は普通の会社と変わりません。労働時間は9:00-17:45で変わりません。
このような場合、土曜日に出社した周は労働時間が40時間を超えていますが残業代は支払われませんし、このことについて会社からは何の説明もありません。
どうやら、会社の認識は一年間の変形労働時間制をしているから年間の労働時間が2080時間を超えなければ残業代は払わなくてもいいという認識のようですが、これは違法なのではないでしょうか?

1 1年間の変形労働時間制とは,1年以内の特定の期間の総労働時間の枠内で,特定の日又は特定の週の所定労働時間を超えて定めることを認める制度です(労基法32条の4)。会社(使用者)がこの制度を導入するには,労使協定の締結と労働基準監督署への届け出が必要です。この形式的要件を満たしていることを前提としてご回答いたします。
2 1年単位の変形労働時間で重要な点は,対象期間とその起算日をまず定めなければなりません。その上で,対象期間における所定労働日及び所定労働各日の所定労働時間を定めなければなりません。そして,対象期間の所定労働時間の合計は,その期間を平均して週40時間を超えない範囲でなければなりません。また,対象期間においても1日及び1週の所定労働日各日の所定労働時間の上限規制があります。すなわち,1日10時間,1週52時間が上限です。
3 1年単位の変形労働時間制の趣旨は,繁閑の差がある業種における労働時間のあり方に対応したものであり,このように対象期間を設けているのが原則です。例外として対象期間を区分することも認められていますが,それは労使の合意が必要です。
お書きになっている範囲で言うと,対象期間が定められているのかどうか,非常に疑問に思われます。会社あるいは労働基準監督署に届け出書類が保管されているので,その確認が必要です。「会社の認識は一年間の変形労働時間制をしているから年間の労働時間が2080時間を超えなければ残業代は払わなくてもいいという認識」だとしたら,とんでもないことです。制度の趣旨をはき違えているのか,あるいは,悪用するものです。
4 1年単位の変形労働時間制を採用していても対象期間以外では,通常の労働時間法制の適用を受けますので,8時間を超える範囲では残業代請求権が発生しています。
それを,1年単位の変形労働時間制を盾に未払いでいることは,違法です。
届出書類の確認とと共に労働基準監督署に残業代の未払いについても相談して指導を仰ぐべきです。

2019年03月25日 12時20分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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