休日出勤を断ったらクビになってしまいますか?

User image 1 yu1209さん 2019年06月17日 08時19分

私の会社では意識改革研修という、軍隊みたいな研修が年に2回、一泊二日、泊まり込み研修があります。休日出勤として扱われるので代休はあるのですが、研修の時間は8時間を越すので、越した分の残業代はでていません。

1.強制参加の研修研修だと残業代は払われなくてもいいものなのでしょうか?
2.休日出勤扱いの研修を欠席すると給料や、ボーナス、クビになることはあるのでしょうか?
3.36協定を結んでいるかは定かではないのですが、4月に労働者代表としてサインしてと、なんの説明もなしにサインを要求されたものがありました。内容を上司に聞いたところ、多分残業代とかのやつと言われ、「私も内容よくわかってないけど、急いでいるから早く」と詳しい内容を聞かずにサインしました。代表者がサインしなければならないような書類の説明責任などはなくてもよいものなのでしょうか?
4.就業規則が鍵がかかっている書庫にあり勝手に開けて見ることができません。就業規則の保管場所は上司だけが施錠できる場所が適切なのでしょうか?

1.強制参加の研修研修だと残業代は払われなくてもいいものなのでしょうか?

いいえ。

2.休日出勤扱いの研修を欠席すると給料や、ボーナス、クビになることはあるのでしょうか?

減給はありうるでしょう。解雇は1回の欠勤だけなら通常は厳しすぎると思われます。

3.36協定を結んでいるかは定かではないのですが、4月に労働者代表としてサインしてと、なんの説明もなしにサインを要求されたものがありました。内容を上司に聞いたところ、多分残業代とかのやつと言われ、「私も内容よくわかってないけど、急いでいるから早く」と詳しい内容を聞かずにサインしました。代表者がサインしなければならないような書類の説明責任などはなくてもよいものなのでしょうか?

特にそれだけで説明責任違反を法的に問えるかと言うと難しいでしょう。

4.就業規則が鍵がかかっている書庫にあり勝手に開けて見ることができません。就業規則の保管場所は上司だけが施錠できる場所が適切なのでしょうか?

周知させる必要がありますが保管場所は特に決まっておりません。
上司の書庫でも、言えばいつでも見れるならばよいでしょう。

2019年06月17日 10時56分

1、その研修は労働時間になりますね。
残業代が付くことになるでしょう。
2、ボーナスには影響が出るでしょう。
3、残業についての協定でしょうが、説明義務はあります。
4、就業規則は、だれもが閲覧できる場所に置いておくこと
が、義務づけられています。
3,4、は基準法に違反してますね。
争う前に、労基に相談しておくといいでしょう。

2019年06月17日 11時16分
お礼メッセージ

分かりやすい回答ありがとうございました!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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