休日の棚卸し、代休無しの代わりに日当1万円、これって違法ですか?

User image 3 にらにら2さん 2020年04月18日 10時26分

群馬で、物流の仕事をしています。
委託倉庫の在庫とデータ在庫の差異が頻発していて、休日の棚卸しが必須の状態です。
社員、他部署を含めて、任意で人員を募集しました。
代休は通常業務のシフトに影響が出る事、休日勤務手当の予算が限られていると人事から釘を刺されていることを考慮して、委託倉庫のバイトという扱いで、日当1万円を支払うことにしました。
一部の人々から代休を取らせないのは、辛いと言う声が上がりました。
この状態が、連続では無いですが、二ヶ月以上続いている為と思います。
これって、違法ですか?

労働基準法に違反しますね。
明らかに休日労働ですね。
休日割り増し賃金を回避する違法な方法でしょう。
休日がないのも違法です。
正確な賃金査定をしておく必要があるでしょう。
労働者が同意しても、基準法に違反すれば、無効ですからね。
監督署から改善指導をしてもらうといいかもしれません。

2020年04月18日 11時28分
補足質問
User image 3

にらにら2 - 2020年04月26日 14時28分

ご回答ありがとうございます。返信の仕方がわからず時間が経ってしまいました。
監督署に指導をお願いする場合、どのように匿名性を守ればよいでしょうか。
この休日作業には、上司、上司の上司、人事の人間も参加しています。
匿名性が守れなければ、職場を追われる可能性があります。

また、今回の件は、本社、社長を含むは知らないと思われます。
会社自身は社会貢献、コンプライアンス、サスティナビリティに大変注意を払っており、今回のcovid19での対応も大変早く、東京事務所の閉鎖、テレワークへの切り替えなど、東京都の非常事態宣言が出る前から行っていました。

そして、この休日出勤は、勤務地である群馬県の緊急事態宣言が出た後の4月25日にも実施されており、私の部署のみに発生していると思われます。
私自身は、他部署から2年前に移動して来たこともあり、前の部署では、このような場合、代休、別の日の労働時間の短縮などで、相殺していましたので、今回のやり方に違和感を感じたため、1回しか参加しませんでした。
また、人員の募集のメールには、ボランティアと記載されていますので、積極的な参加者を見ると、やる気のある社員、会社に貢献したい社員程参加しています。(実際に会社に貢献できているかは別として。バイト代の1万円と昼食の費用が出ていますので、代休を取るより現金は出ていますし、コンプライアンスに行かんしているのであれば論外ですから。)

私としては、将来のある形で是正するべきところは是正したいと考えています。
弁護士さんにお願いするような希望ではないかもしれませんが。。。。
補足回答
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内藤 政信 弁護士 - 2020年04月26日 15時35分

ボランティアで費用も出るとなると、違法性が弱くなりますね。
ただし、ボランティアに名を借りた労働の可能性もありますね。
単発ならいいですが、継続性が出てくると、脱法的な方法とい
うことになるでしょう。
労基への申告は、会社には氏名を秘してもらう約束の元に、申告
することになるでしょう。
終わります。
お礼メッセージ

完全に違法出はないとのこと。少し気が楽になりました。
限りなくグレーなラインということですね。
注視いたします。
ありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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