解雇された企業を訴訟したがなかなか決着しない

User image 3 キムジョンナムマイダーさん 2016年12月01日 16時38分

大阪市にある企業にて、毎月残業が80時間超え、残業代も払われず
今すぐ首にする、や一人だけ賞与が貰えないなどパワハラを受け
体調不良でうつ病を発症、診断書を発送したが、何度も自宅まで押し掛けドアを蹴られるなどされた上に自然退職扱いにされました
弁護士を通じて精神的被害や未払金350万円の訴訟をしましたが
裁判官から半額の金額で和解を持ち掛けられたり、被告弁護士を通じてパワハラ行為を否認されさらに当方の勤務態度を著しく傷つける答弁書を提出され
体調悪化に悩んでいます
裁判が早期解決かつ当方の勝利のために尽くすべき施策を享受ください

弁護士さんと話し合い、共通認識を持つようにして、勝訴的和解を考えてください。
裁判官の心証にも留意してください。
訴訟では、よくありがちなことですよ。
内藤

2016年12月02日 09時53分

訴訟手続については記録を精査していない状況では中身についてコメントすることはできませんが、裁判官からの提案はそれほど不適当ではないように思います。というのも、賃金未払額がどの程度かは不明ですが、パワーハラスメント被害にかかる慰謝料請求はそれほど多額とならない(せいぜい50~100万円程度)のが一般的ですので、170~180万円程度の解決金はある程度妥当なように思われます。

また、請求額の半額程度で和解勧告をするということであれば、裁判所もある程度労働者側の主張を認めていることを前提としていると思われますし、会社側がこれを受諾するのであればある程度自身の非を認めていることになろうかと存じます。したがって、裁判を早期解決したいのであれば、当該水準で和解することは十分検討に値すると考えます。

いずれにせよ、現在担当している弁護士に和解するメリットとデメリットについて明確かつ十分な説明を受けることが先決でしょう。

2016年12月03日 13時13分

状況お察し致します。「早期解決」と「最善の結果」とを両立するのは,特に訴訟になっている場合には困難な場合があるのが現実です。委任している弁護士との間に信頼関係があるのであれば,その弁護士に全てを任せて(もちろん,事実関係の確認等で弁護士に協力する必要はありますが),焦らずに進行を待つというのも一つの方法だと思います。もし委任している弁護士の訴訟追行に対する信頼を失っているのであれば,これまで裁判所に提出した全ての書類を持参して,他の弁護士のセカンドオピニオンを受けることをお勧めします。委任している弁護士の怠慢により,訴訟進行が遅れる,あるいはこちらに不利な結果を招く,という可能性も,稀だとは思いますが,生じ得るからです。

2016年12月03日 21時11分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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