残業代が1円たりとも支払われません。

User image 1 FUGAtoBELLさん 2017年01月09日 10時02分

弁護士さんにご相談があります。
私は2016年9月5日から派遣会社に就職し派遣先で働いています。
給料が1日から月末までで18万円の固定ですので、5日から働き始めたので日割りになりました。
研修期間ということもあり、社会保険にも入っておりません。

1日の就業時間か決まっておらず、基本10時から仕事が終わるまで。みたいな事になっております。
GPSログを付けており、仕事時間を計算すると2016年12月だけて160時間の残業がありました。
会社に請求すると首になりそうで、残業代をください。とも言えず、、
また、2日前から精神的な病気になり、2週間の休養が必要と診断され今は休んでいるのですが、その間の給料や補償も一切支払われないという事です。
国保なので、傷病手当も申請できず、このまま残業代を貰わずに泣き寝入りするしかないのでしょうか?
東京労働局に相談に行きましたが、まともに相手にされず、新○法律事務所に相談しても、うちは着手金25万かかるからやめておいた方がいい。と突っ返されました。弁護士さんにお願いするとなると、社外弱者は敷居が高すぎるのでしょうか?
会社に請求するにはどのようにすればよいかアドバイスを頂きたく思います。
宜しくお願い致します。

残業代請求については労働審判等を行なう方法が考えられますが、今後への影響も踏まえ、会社との戦い方について詳しく検討する必要があります。

資力が乏しいという事であれば、関連資料を準備頂いた上、法テラスの労働相談に行かれた方がよいでしょう。
上記の収入であれば、3回まで無料法律相談(1回30分を目安)が可能かと思います。

2017年01月09日 10時26分

相談するなら労動基準監督署の労働相談コーナーがいいですね。
弁護士によっては成功報酬制でやってくれるところも多くありますね。
あなたがおかれてる労働環境は違法ですね。

2017年01月09日 11時21分

通常の労働時間制の下では1日8時間、1週40時間を超える労働は時間外労働、法定休日(週1日の休日)に行われた労働は休日労働として割増賃金(所謂残業代)の支払対象となります。本件のケースでは、月100時間を超える時間外労働が行われているということですので、当該労働時間に係る割増賃金請求は可能と思われます。この場合、もっとも重要なのは毎日の始業・終業時刻を記録した証拠(タイムカード、入退室記録、PCのログインログオフ時刻等)です。質問者様は派遣就労ということですので、派遣元会社から派遣先会社に対して派遣料金を算定するために必要となる労働時間資料があるように思いますので、それも労働時間算定の根拠となると考えます。

また、本件では質問者様がメンタル不調となり就労不能の状況と理解しています。この場合、業務外のメンタル不調については健康保険以外で補償を受けることはできませんが、業務上の理由によるメンタル不調については労働災害として労災保険から治療費や休業に対する補償を受けられます。また、業務上の理由について会社に責任がある場合は、会社に対して休業損害(労災でカバーされない部分)や慰謝料の請求も可能です。この点、本件では背景として長時間労働の事実があるように見受けられますので、長時間労働とメンタル不調との間に因果関係があることを説明できれば、上記請求は可能と考えます。

いずれにせよ、明らかに弁護士に相談すべき事案です。相談だけであれば費用は高額とはなりませんし、最終的に請求可能な金額も相当額となる可能性がありますので、弁護士に請求しても費用だおれになる可能性は低いように思われます。

2017年01月10日 11時20分
お礼メッセージ

梅澤弁護士
アドバイスありがとうございます。
明日もう一度労働局に行ってみます。
仕事柄タイムカードというものがなく、証拠がGPSしかありません。
またアドバイス願うかと思いますが、よろしくお願いします。

経済的な理由で弁護士に私選で依頼をするのが難しいのであれば、最寄りの法テラスに問い合せてください。
収入と資産が基準を満たしていれば、着手金等を法テラスが立替えてくれます。

2017年01月11日 00時49分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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