残業代・見込み残業について

User image 1 動物大好きさん 2017年01月17日 07時17分

<相談内容>
残業をしても見込み残業代に含まれているということで残業代が支払われない。
以下の条件の場合、支払われないものなのでしょうか?

<前提条件>
①現在の給与は、給与明細によると「基本給 約11万」「職務手当 0.5万」「保障手当 約2万」「調整手当 」「時間外手当」で構成されています。
②入社時の労働契約書には、①の給与の内訳は空白で内訳を教えてくれませんでした。
③月の残業時間は、45~70時間くらいで、休憩時間はお昼の60分のみです。
④社内では残業が80時間を超えないと支払われない。という噂があります。
⑤調整手当と残業手当が連動しており、約7万がその時の労働時間によって、給与明細の金額(調整手当と残業手当)の数字が変わりますが、合計金額は変わりません。
⑥地域の最低賃金は900円以上です。

<質問>
①最低賃金が900円で21日労働で8時間勤務だった場合、¥151,200になります。
基本給だけで考えると最低賃金を大幅に下回りますが、基本給+職務手当+調整手当+時間外手当で基本給を下回らないようにされ、基本給のみを低くすることで、仮に残業代の未払いを言われても安くするために設定されていると考えれるのでしょうか?

②ある月の時間外手当と残業時間を割ると、1020円でした。900円で1.25倍した場合、1125円になるので、最低賃金を下回ってると考えたらいいのでしょうか?

①最低賃金が900円で21日労働で8時間勤務だった場合、¥151,200になります。
基本給だけで考えると最低賃金を大幅に下回りますが、基本給+職務手当+調整手当+時間外手当で基本給を下回らないようにされ、基本給のみを低くすることで、仮に残業代の未払いを言われても安くするために設定されていると考えれるのでしょうか?
→ 実労働時間に基づく最低賃金を計算して、これが、基本給+職務手当+調整手当+時間外手当の金額と比較して、最低賃金を上回っているかどうかになります。
  一般的には、基本給+職務手当+調整手当が、15万1200円より高ければ問題はないでしょう

 
②ある月の時間外手当と残業時間を割ると、1020円でした。900円で1.25倍した場合、1125円になるので、最低賃金を下回ってると考えたらいいのでしょうか?
→ 法定外の時間外労働が、割増賃金となります。
  法定内労働時間×900円+法定外労働時間×1.25倍の合計金額が、名目賃金より高いと、最低賃金法違反となります。
  計算ソフトがありますので、入力してみてはどうでしょうか。

2017年01月17日 10時20分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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