実家の自営業で働いていますが、法律的にどうなんでしょうか。

User image 1 lu_da047d23さん 2017年10月06日 11時22分

私は数年前から実家で働くことに恐怖心を抱いてリハビリを兼ねて実家の自営業で働いています
六時間、火曜日以外毎日
六時間以上働いても2500円から上がることはないです
逆に六時間未満は引かれます
有給休暇なんてありません
全部「家族だから」です
でも「店長と店員なんだから」とも言われます

これは法律的にはどうなるのでしょうか?

労働基準法116条2項では、「この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。」と定めています。
ただ、上記規定に関し、同居の親族を一般的に適用除外するものではなく、適用除外については実質的な使用従属性の有無から判断すべきであるとする趣旨の地裁判決があるようです。

したがって、ご実家の方であまりに貴殿を酷使するようであれば、労働基準法の規制に抵触する可能性があります。
詳細につきましては、管轄の労働基準監督署にご相談頂くといった方法が考えられます。

2017年10月06日 20時42分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

休日の棚卸し、代休無しの代わりに日当1万円、これって違法ですか?

残業・休日出勤 2020年04月18日

群馬で、物流の仕事をしています。 委託倉庫の在庫とデータ在庫の差異が頻発していて、休日の棚卸しが必須の状態です。 社員、他部署を含めて、任意で人員を募集しました。 代休は通常業務のシフトに影響が出る事、休日勤務手当の予算が限られている...

困っています❗週の労働時間が、会社の定める所定労働時間に満たないケースで、法定外休日に出勤した時の賃金計算方法が分かりません。どうかご回答をお願い致します。

残業・休日出勤 2020年04月03日

当社のアルバイト任用条件は、日曜から月曜のうち週5日以内、1日7.5時間、法定休日、法定外休日とも出勤時35%割増(法定休日の特定なし)です。 ①5日間の勤務のうち、7.5時間より短い日があり、5日間の合計が37.5時間に満たず、6日...

課長が部下のサービス残業を黙認する行為について

残業・休日出勤 2020年03月24日

課長が部下のサービス残業を黙認し、適切に残業代の申請をするように指導しない、といった対応をとる行為は、管理職としての責務を放棄するものだと思いますが労基法等の法に触れたり懲戒事由に該当したりはしないのでしょうか?

残業の明細を出してくれないのはどうしたら良い?

残業・休日出勤 2020年02月10日

以前勤めていた会社から、未払い残業代があると連絡がありました。 残業代の明細を出してもらうように言っているのですが 郵送はできないので、来社して説明させてほしいと言われています。 残業代も、給与と同じだと思うので 明細を出さないのは違...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する