これは労働基準法から考えると 正当なのでしょうか?組合もない為、色々と納得のいかない点が多いのです。

User image 1 lu_a2a25729さん 2017年11月07日 16時16分

これは労働基準法から考えると 正当なのでしょうか?
組合もない為、色々と納得のいかない点が多いのです。

例えば体調不良の為、早退をやむをえない場合は
出勤してから3.5時間以内であれば3.2時間働いていた場合でも0時間、
つまり欠勤と同じ扱いになります。
出勤にて1分遅刻した場合も半日扱いとなります。
しかし、残業については30分単位で申告可能ですが実際はサービス残業のような形で残業手当はつけてもらえません。
また、出勤時間より15~30分前には労働に就くことを強要されておりますが、当然サービス労働です。
それを前提に考えると、たかが数分の遅刻や数分前の早退ごときで半日扱いにされるのにはどうも腑におちません。

なんとか改善策はないものかと思い、相談させていただきました。
よろしくお願い致します。

1分単位で計算します。
残業も遅刻も。
したがって、御社は違法です。
サービス残業も違法です。
一度労働基準監督署で相談されると
いいでしょう。
是正勧告が出されるかも知れませんし。
こまめに記録しておくといいですね。
やはり証拠が大切ですから。

2017年11月07日 19時10分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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