3年間社員として頑張ってきたが、残業代、有給が全くない。

User image 1 lu_4582744cさん 2017年12月20日 10時28分

私はコーヒーショップのFCで3年前から社員として働いています。
今まで残業代、有給をもらった事がありません。
残業は大体月に100時間以上は平均してやっております。
その旨を社長に問いただした所、会社にはお金が無い。
もし、残業代、有給を出すなら基本給を下げて今の給料に合わせるしかない。
と言われました。
会社は、社長、私、女性の方以上3名です。
女性の方と一緒に社長に話しをしましたが返事は一緒です。
私達2人は現在もう限界です。退職をするつもりですが、
このままだと、今まで二人は何を頑張ってきたか分かりません。
会社都合での退職は勿論、残業代、有給を会社から貰いたいと思っております。
宜しくお願い致します。

初めまして。
ご相談内容を拝見しました。

残業代については、証拠が重要です。
タイムカードはありますでしょうか。
その他、時間外労働をしている点について事実を確認できる証拠を収集・保管しておいてください。

上記労働時間を前提に、賃金から割増賃金を計算し、未払い分を会社に請求します。
通常は交渉からスタートし、相手方が応じなければ労働審判などの法的手続を利用することになるでしょう。

有休については、既に3年勤務していらっしゃいますので、権利として取得できるのが原則です。
有休の買取りについて会社側に義務がある訳ではないので(もちろん、会社が買取りを申し出れば問題はありませんが)、退職をされるということであれば、有休日数を確認し、当該日数については取得を請求するということになるでしょう。

社長の態度からすると、弁護士を代理人として立てたうえできちんと請求されたほうがよいかと思います。

2017年12月20日 11時49分

一度労基に行って残業代の金額を計算して
もらうといいです。
やってくれなければ弁護士に頼んでください。
時効が2年なので急いで請求書を出したほう
がいいです。
残業時間について直接証明できる資料がなく
ても、話からすると、有る程度は証明できそう
なので、どんどん進めていいですよ。

2017年12月20日 17時15分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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