和解条件を守らないと罰則があるのでしょうか?

User image 1 lu_38d10945さん 2018年06月13日 02時43分

以前勤めていた会社との間に残業代の未払いがあり裁判をしました。未払い賃金はこちらの主張の満額ではありませんでしたが和解いたしました。
その際の和解の条件として第三者に裁判をしたこと、和解金を貰ったことを口外しないとという条件もありました。
最近、以前の勤務先の元同僚と連絡をとる機会があり、そこで残業の話題になり、その元同僚も残業代を貰っていないとわかりました。

私は元同僚に裁判したことや、和解金を貰ったことを伝えてしまうと和解金の返金を求められてしまうのでしょうか?
労働基準法を守らない会社の方が悪いと思うのですが、この和解条項を守らないといけないのでしょうか?

和解条項には拘束力がありますので、合意に反した場合には債務不履行には該当します。

その場合、相手方が被る損害についつ ての賠償義務がご相談者さんに発生します。

本件では、和解条項に、違反した場合には解決金を返還する、という文言があれば返還することになりますが、そうでなければ、直接的には解決金返還義務はありません。あくまで、違反による相手方の損害を賠償する義務があるだけです。

ただ、現実には、相手方にはご相談者さんが話した事実はわからないでしょうし、もともと相手方に請求しようとしている方の背中を押す程度のことであって相手方の名誉を毀損するような話でもないですから、仮に相手方が請求したとしてもそこまでの損害は認められないと思います。

とはいえ、和解条項で合意したことを破ることについては、相手方との関係で問題であるだけでなく、裁判の信頼や合意に対する信頼を損ねる行為ですので、十分にお気をつけいただき、行動をされればと思います。

2018年06月13日 09時43分
お礼メッセージ

早速の回答ありがとうございます。
一般論としての話を伝えたいと思います。

当該事案においては、和解金全額の返金まで認められる可能性は低いでしょう。
しかし、守秘義務条項も和解契約の内容ですので、守る必要があります。
元同僚に貴殿の裁判結果を口外した場合、和解契約上の守秘義務違反に該当しますので、会社側が被った損害について賠償請求を受ける可能性があります。

ただ、同僚が別途残業代請求を行なった場合の残業代債務や会社側の弁護士費用等は同僚自身との関係で発生するものであり、会社側に新たな損害が発生することはなかなか考えにくいです。
仮に、和解金全額の返金条項があったとしても、現実に会社に発生した損害を著しく超える場合は、違約金は制限される可能性が高いでしょう。

とはいえ、具体的な貴殿の裁判結果や裁判経緯等を口外した場合、上記の通り守秘義務違反に該当し、会社から何らかの賠償請求等を受ける可能性自体はゼロではありませんので、同僚の方とお話しされる場合は、一般論に留めておいた方が良いでしょう。

2018年06月13日 10時00分
お礼メッセージ

早速の回答ありがとうございます。
一般論としての話を伝えたいと思います。

守秘義務条項の定め方にもよりますが、通常、守秘義務違反による損害賠償までは定められていないものと思われます。
また、裁判自体は公開の法廷で行われたものですので、公知の事実であり本来守秘義務の対象にならないものとも思われます。

会社が質問者様の元同僚の方にも残業代を払われなければいけないのは法律でそう決まっているからであり、質問者様の守秘義務とは関係ありません。
質問者様の具体的な和解内容を話さなくとも、元同僚の方に残業代を得る権利があることを教えるくらいであれば、特に問題は生じないでしょう。

2018年06月13日 10時04分
お礼メッセージ

早速の回答ありがとうございます。
一般論としての話を伝えたいと思います。

返金は求められません。

口外禁止条項については、SNSで「あの会社は残業代を払わない悪徳企業だ。私は訴えて**円もらった」
などと書かない限りは、破ったところでで大きなリスクは想定しにくいです。

もっとも、友人への伝え方は工夫した方がいいと思います(友人にも口止めを依頼するなど)。
仮に口外禁止条項が破られたことを会社が知ると、今後訴える人の解決が困難になるおそれがあります。

2018年06月13日 12時26分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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