法律コラム

有給休暇

Section banner labor

労働

有給休暇の基礎知識。いつから取れる?期限は?義務化って?などの疑問に答えます! 有給休暇 2019年07月08日

今の職場からの退職を考えているんですが、有給休暇が残っているようなんです。 消化はできそうですか? それが、上司が難色を示していて…。そもそも、いつ発生していつまでに消化しなければいけないのかも、わかっていなかったんです。 日本は有給休暇の取得率が低いですからね。きちんと消化するためには、有給休暇の仕組みについて知ることが大事ですので詳しくご説明します...

有給休暇の基礎知識。いつから取れる?期限は?義務化って?などの疑問に答えます!
有給休暇の事後申請は法律上OK? 有給休暇 2017年03月22日

目次 有給休暇の事後申請、法律上できる? 有給休暇は申請すれば取得できる 有給休暇の事後申請を認めるのは会社側の裁量 就業規則などでルールを決めておこう 6か月間継続して勤務すると与えられる「有給休暇」。有給休暇の取得にルールはあるのでしょうか。 「風邪をひいてしまったので休みたい」と当日会社に連絡をして会社を休んだ場合、欠勤ではなく、有給休暇とするこ...

有給休暇の事後申請は法律上OK?
有給がとれない! 悩む前に知っておくべき労働基準法 有給休暇 2017年03月14日

有給とは何か? 有給とは、給料の金額を減額されることなく仕事を休むことができる制度のことです。法律上は、「年次有給休暇」と呼ばれ、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。 ただし、労働者であればかならず有給がもらえるわけではありません。 有給がもらえるのは、6ヵ月間継続して働き、かつ労働日の8割以上出勤をした労働者です(労働基準法39条1項)...

有給がとれない! 悩む前に知っておくべき労働基準法
有給休暇申請書に「理由」の欄があるのは何のため? 書かないといけないの? 有給休暇 2017年02月13日

有給休暇をとりたい場合、会社所定の有給休暇申請書に必要事項を記入して提出することになっている会社が多いのではないでしょうか。 申請書には氏名、有給休暇の取得を希望する日、休暇中の連絡先の他、理由を記入する欄があるのが通常です。ただ、冠婚葬祭ならともかく、レジャー目的の場合は本当のことを書くのに抵抗がある…という方もいらっしゃることでしょう。 できれば、...

有給休暇申請書に「理由」の欄があるのは何のため? 書かないといけないの?
有給休暇取得請求時期の制限は有効なの? 有給休暇 2016年11月11日

Q 甲会社の就業規則では、有給休暇を取得する場合にはその前々日までに申請書を提出することを定めています。 この結果、労働者は急用のために有給休暇を取得することができなくなりましたが、そのような就業規則の定めは有効なのでしょうか? 有効 無効 A 正解(1)有効 労働者からの有給休暇取得請求に対して、会社側は、労働者が請求した時季に有給休暇を付与すること...

有給休暇取得請求時期の制限は有効なの?
退職表明日から退職日までの有給取得は許される? 有給休暇 2015年08月07日

Q 就業規則に「退職は退職日の2か月前に連絡すること、仕事の引継ぎをすること」とある場合、1か月前に退職することの連絡をして、退職日まで有給休暇をとって会社に出てこず、仕事の引継ぎもしないということは許されるでしょうか? 許される 許されない A 正解(1)許される 一般的な雇用形態には、民法627条1項が適用され、雇用は、解約の申入れの日から2週間を...

退職表明日から退職日までの有給取得は許される?
パートが裁判員に選ばれた!有給はもらえる? 有給休暇 2016年09月13日

Q A子さんは、パートタイマーとして働いています。この度、裁判員裁判の裁判員に選ばれたため、裁判員休暇をとって会社を休もうと思っています。しかし、A子さんの会社のパートタイマー就業規則では、裁判員休暇をとる場合の賃金の規定がありません。 このとき、A子さんは有給休暇にしてもらえるでしょうか? 裁判員休暇なので、有給休暇にしてもらえる 会社に定めがない以...

パートが裁判員に選ばれた!有給はもらえる?
会社に就労拒否された場合の有給取得要件(出勤日数)の扱い 有給休暇 2014年01月07日

Q Xさんは、勤め先であるY社に有給休暇の申請をしたところ、「出勤日数が足りていないので年次有給休暇は付与されません。」と言われました。しかし、出勤日数が足りないのは、Y社が正当な理由なく就労拒否をしたために就労することができなかった日が相当あったからでした。 このような場合でも、Y社の言う通り、Xさんには年次有給休暇は付与されないのでしょうか? 付与...

会社に就労拒否された場合の有給取得要件(出勤日数)の扱い
あまりに長期間の有給申請は合法的に断ってもいい? 有給休暇 2016年03月26日

Q X社は、社員のYから1ヶ月に渡る長期の有給休暇の申請を受けましたが、 (1)YがX社の中でも特に専門的知識を有する部門を担当している者である事や、(2)経営上やむを得ない事情で他の者をYの代わりに配置できない事や、(3)時季変更権の行使につき相当の配慮をしても調整ができない事から 有給申請に対し時季変更権を行使し今回の有給申請を認めない処分をしよう...

あまりに長期間の有給申請は合法的に断ってもいい?
有給休暇を前借りすることはできる? 有給休暇 2014年01月07日

Q X社は、勤め始めて3ヶ月目の社員Xに年次有給休暇を与えることはできるでしょうか。 できる できない A 正解(1)できる このような年休の前借について使用者が継続6ヵ月間の期間満了前に、労働者に対し年次有給休暇を与えることは、何ら差支えない、とされています(昭26年6月29日基発355)。 もっとも、有給休暇の前借は会社側が与えることができるだけで...

有給休暇を前借りすることはできる?