有給、就業規則には「通常の賃金」、ルール用紙には「平均賃金」。通常の一日分もらえる?

User image 1 レオモモさん 2018年12月10日 21時02分

私は派遣社員としてお仕事をしているのですが(毎日時給×7時間、残業なし、月21日程)、有給を使おうとしましたら平均賃金の支払いになると、ルールを書いた紙を渡されました。
納得がいかず(1日分の賃金より少なくなる為)会社から貰った「派遣社員就業規則」を見ると、「年次有給休暇により休んだ期間は、通常の賃金を支払う」と記載がありました。これは平均賃金ではなく時給×7時間の通常1日働いた分もらえるという事ではないのでしょうか。一日分会社は支払わなければいけないのではないのでしょうか。(年次有給休暇の項目には「所定労働時間」や「平均賃金」などの言葉は記載されていませんでした)

解答を頂いてから会社と話しをしてみようと思っています。宜しくお願い致します。

1有給休暇の賃金については,「平均賃金」,「通常賃金」もしくは「健康保険法の標準報酬月額の30分の1」(労使間の同意がある場合)の金額を支払わなければならないとされています。3番目は該当しないので,御質問は,前二者に関するものです。
2 「通常賃金」は,名前の通りいつもの給料と同じ一日あたりの金額が払われます。「平均賃金」では,その計算の仕方が労働基準法で決められています。時給や日給で働く人の有給には,この平均賃金が用いられることが多くあります。
「平均賃金」とは,労働基準法に定めがあるとおり3ヶ月の勤務で社員に支払われた給料の総額を,3ヶ月の日数(約90日)で割った金額のことです。
3 御相談者の場合には,ルールを書いた紙では「平均賃金」,「派遣社員就業規則」では「通常賃金」となっているとのことです。
確かに,「平均賃金」では「通常賃金」よりも大分金額が低くなってしまって,有給休暇の制度が事実上無意味なものになる結果になります。
4 会社の「派遣社員就業規則」とありますが,派遣社員の場合には,派遣先ではなく派遣元からの賃金支払いですので,この場合も派遣元の就業規則によります。
派遣元の就業規則が「通常賃金」としているならば,当然にそれを要求できるはずです。

2018年12月11日 10時47分
お礼メッセージ

とてもご丁寧に説明して頂きありがとうございます!頂いたご解答をふまえて会社と話しをしてみます!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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