退職時の有給消化日数が勤続年数で減らされる事になったのですが、あり得るのでしょうか。

User image 1 lu_a41bab12さん 2018年12月12日 03時09分

今年いっぱいで退職するんですが、有給消化にあたって、MAX40日あるにはあるんですが、
私の勤続年数が約3年半の為、26日しか使えないと言われました。これは本当でしょうか?
法律で上限が決まっているとも言われました。

1 私は,会社の言っていることは正しいと考えます。
2 有給休暇の権利は,2年間で消滅時効にかかります。勤続年数が3年半だとすると,12日+14=日で過去2年間で取得した日数は26日であっていると思います。
また,これが法定の付与日数ですので,それを上限としているなら,それも正しいと言えます。
残念ながら残る14日は時効消滅したことになります。
3 退職に当たって有給休暇をまとめて消化することはよくあることであり,会社も時期変更請求権を行使して拒絶することはできないと解釈されますので,その点は問題はありません。
4 時効消滅した14日間について会社が時効の援用を放棄したとすると,その分の賃金を上乗せした結果になってしまいます。それは税務上の問題も生じ,御相談者も理由のない利益を得たことになります。また,14日間の買い取りを請求することも有給休暇の買い取りは,法律上禁止されているのでできないことになります。

2018年12月12日 15時32分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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