退職前に増えるはずの有休は使えるのか

User image 1 あーさん 2019年01月22日 17時19分

はじめまして。
私は2016年の9月10日に今の会社に入社致しました。
有休は6ヶ月後の3月から毎年頂いておりました。
この度退職を考えており有休を使おうと思っております。
例えばですが
3月30日で退職する場合、今回増えるはずの12日分の有休は使えるのでしょうか?
またその有休は3月10日以降、つくものと考えてよろしいでしょうか。

回答宜しく御願い致します。

1 有給休暇は,雇い入れの日(実質的な就労開始日)から起算して6ヶ月間継続勤務し,全労働日の8割以上出勤(労働基準法39条1項)した時点から発生します。したがって,3月10日に所定の12日分は増えます。
そして,その行使ができるのは,3月13日以降です。
2 3月30日で退職する場合にまず,退職をする労働者が一括消化できるかが問題です。
まず一般論ですが,有給休暇取得の権利が発生して行使する場合に使用者は時期変更請求権を行使できます。しかし,退職する場合においては,変更を要求されても変更の仕様がありませんから,時期変更請求権は行使できないと解釈されています。
しかし,例えば,退職の告知について退職日一ヶ月前にすることが前提となる場合には,どうなるかが問題にはなります。
だが,この点も退職をするとは言え,新たな有給休暇を取得する3月10日時点には在職しているのですから,取得と行使を妨げる理由にはならないと考えます。
3 以上から3月30日に退職する前提で3月10日につく有給休暇を含めて一括消化ができると考えます。

2019年01月22日 17時37分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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