有休休暇発生月の消化

User image 1 lu_8d146f17さん 2019年02月12日 12時34分

有休休暇について
2017年10月11日入社

2018年4月11日有休発生(10日間)
1年間かけて消化する

2019年4月末退社予定

上記のような場合、規定どおりですと2019年の4月11日に有休休暇が11日発生する予定ですが、
消化を4月末に充てることは法的には可能なのでしょうか。

会社の制度で有休を定める期間等の指定はなく、
有休休暇についての契約書等も交わしていません。
回答宜しくお願い致します。

有給休暇取得要件を満たして2019年の4月11日に有休休暇が11日発生するならば,その行使として退職を前提にして一括消化することは認められています。
それは,有給休暇の労働者の自由利用が原則であり,使用者はそれに対して時季変更権が認められるのですが,退職を前提としている労働者は,別の時季を指定されても変更することが不可能だからです。
就業規則や,労働契約書に定めがない場合は労働基準法が適用されますので,その点は問題がありません。

しかし,気になるのは,退職の告知が退職予定日の1ヶ月前ということが決められている場合には,4月1日あるいは3月31日に告知が必要となります。その時点では,有給休暇を取得していないことです。
他方で,取得した翌日の4月12日に告知をすると,5月11日が退職日となります。
その点の調整をどうするのか,会社との相談になります。
あるいは,労働基準監督署に相談をされてから会社と話し合いをした方がベターかもしれません。

2019年02月12日 15時32分
補足質問
User image 1

lu_8d146f17 - 2019年02月12日 15時55分

解答いただきましてありがとうございます。

>しかし,気になるのは,退職の告知が退職予定日の1ヶ月前ということが決められている場合には,4月1日あるいは3月31日に告知が必要となります。その時点では,有給休暇を取得していないことです。
他方で,取得した翌日の4月12日に告知をすると,5月11日が退職日となります。

上記についてですが、退職告知は退職一ヶ月前でならないという就業規則はありません。
民法に基づくと退職日2週間前までの告知と退職届けの提出で問題ないかと思われますが、その点では大丈夫でしょうか。
お答えできる範囲で構いませんのでご回答宜しくお願い致します。
補足回答
Resized avatar mini magick20180601 14817 ignl90

岡田 正樹 弁護士 - 2019年02月12日 17時13分

そのとおりです。就業規則に定めがなければ,労働者(雇用者)の解約申し入れ告知は,民法に従いますので,2週間前です。
お礼メッセージ

大変参考になりました。また何かあればご相談させてください。
ありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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