年始は忙しいから有給取るなと言われます。

User image 1 lu_98708523さん 2019年03月14日 20時44分

福祉系のお仕事で、シフト制勤務です。有給、公休についてです。
年度始めは新人さんが入ってくるからという理由で、4.5.6月は休み希望を入れるなということを言われましたが、有給をとるのにその理由だけで規制できるのでしょうか?
ちなみに1日に有給が取れる人数は決まっています。

有給をとるのにその理由だけで規制できるのでしょうか?

いいえ。
時季変更権の行使要件を満たさないでしょう。
法律上は「事業の正常な運営を妨げる」場合に可能となっていますが、これは相当に厳しく検討されます。
単に忙しくてというだけでは足りません。

もちろん、福祉のお仕事とのことで、ある特定の日はどうしても変更してもらわないと無理ということはあると思います。
しかし、4.5.6月を一律禁止などはできません。

2019年03月15日 09時14分

第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
5 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

したがって、そのような規制は違法です。
労働者は、いつでも、なんの理由を告げる必要もなく、有給を申請して
とることができます。
時季を変更できる場合は極めて例外的です。
したがって、有給取得権の侵害ですね。
雇用者の罰則も、6ヶ月以下の懲役もしくは30万以下の罰金と重いも
のです。

2019年03月15日 09時56分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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