未払いの有給分の給与を来月迄待つべきか

User image 1 betulaさん 2019年04月16日 03時56分

先月の有給休暇分の給与が、給料日に支払われていませんでした。
会社に尋ねたところ、勤務実績を確認して来月支払う、と不可解な回答がありました。

というのも有給休暇の申請を行う際に、会社側と相談したところ、日数等に不審な所があった為、
一度労基署に相談に伺い、日数については計算していただいて申請を行ったからです。

又そもそも申請を行ったのは先月のことであって、確認も既に行っているべきことですから、
会社側は有給について、取り合わず有耶無耶にしようと考えていると疑っています。

申請していた有給は今月迄あり、消化後退職することになっているのですが、
会社の言う通り来月迄待った場合、結局今月同様ごまかされるのではないか、という危惧もあります。

そこでこの場合、会社には今後どのような行動をすべきでしょうか?
「既に先月には申請を行い、給料日も過ぎたので、直ちに支払って欲しい」
という意思表示の返答は行うつもりですが、或いは単純に来月迄待つべきか、
何かこれに加えて取るべき行動があれば教えていただきたいです。

又申請とはいっても、店長にLINEで連絡を取る、という形で行っている状態です。
既にこの方法で有給を数日取得してはいるのですが、書類等はありません。
何か今後会社が強硬に拒否をしてきた場合、今から作成できる有効な書類の準備等があれば、
これも教えていただけると幸いです。

宜しくお願いします。

直ちに請求してもよいでしょう。

現在取っておく証拠としては、就業規則(その他附則)、給料明細、有給休暇の申請書面、会話の録音などでしょう。

最終的に未払いの場合は、労基署への相談、ご自身での調停提起などになるでしょうか(弁護士に依頼すると弁護士費用の関係で、少し厳しいかと思います。)。

2019年04月16日 09時28分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

有給休暇を申請する時に代わりに出勤してくれる人を勤務者が探さないといけませんか?代わりの人を決めてから有給休暇申請をして欲しいと言われました。

有給休暇 2021年06月30日

有給休暇の時は必ず代わりの人を勤務者が探さないといけませんか? 夜勤のパート勤務をしています。 曜日固定で担当の人(メイン1名、サブ1名)が決まっており、私は週2回勤務をしております(メイン担当) 1ヶ月前から有給休暇の申請をしており...

病院を退職する際に、有休を消化させてもらえない

有給休暇 2021年06月15日

病院で勤務する看護師の彼女から相談を受け、初めて質問投稿させていただきます。 彼女は今年で勤続4年目ですが、来月末(2021.7.31付)に退職予定です。 退職することについてはすでに上司である科長に話をして退職日を確定しています。 ...

有給付与について

有給休暇 2021年05月28日

有給について質問です。 現在3ヶ月の試用期間中で、有給がつくのは正社員になってから6ヶ月後と言われました。 ですが法律上、雇入日から起算して6ヵ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に付与されるとあり、私のこの方法での有給付与は...

有給休暇の増え方には色々あるのでしょうか?

有給休暇 2020年10月30日

はしめまして。 質問をお願いしますm(_ _)m 最近務め始めた会社の有給休暇なんですが、 1年経つと残っている有給が全て消えて、 また新しく貰う仕組みのようなんです。 例えば1年目に10日もらって1年間使わずにいたら10日全て消えて...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する