有給について

User image 1 みにともさん 2019年05月16日 19時41分

事後申請 有給休暇について
質問本文:シングルマザーで、ハローワークから入職しました。そのため会社は手当をもらってます。 子供の熱発や体調不良の際、欠勤ではなく事後申請で有給をいただいてました。 しかし本来、有給は事前に申請するのが正しく、事後申請は会社の裁量であるとの事。 上司から、有給の減りが早いと言われ、退職も視野に考えるよう言われました。後一回当日欠勤をしたら首になるかと思うと、居づらい気持ちになります。有給を消化するペースが早くて、リストラになる事は仕方ないのでしょうか?

有給は無条件で理由を告げる必要もなく権利として
法律で定められているものです。
ただし、事前に伝えることが必要です。
事後の場合、勤務先が了承すれば問題はありません。
したがって、有給の消化が早い事を理由に退職勧奨
することは違法になりますね。
就業規則があるでしょうから、コピーでもとっておくと
いいでしょう。

2019年05月17日 11時07分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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