有給取得で減額

User image 1 lu_90129773さん 2020年02月02日 07時28分

福祉関係の仕事をしています。
有給取得した人だけ殊遇改善報酬が減額されていることについて。
処遇改善で国から受取った処遇改善総額を労働者の総時間数で割り時間当たりの額をだし、其々の労働時間を掛けて個人の支払い額を算出して一時金として支給されています。
処遇改善の配分の仕方は会社で決めることができ、基本給に入れても賞与と一緒でも一時金としてでもよく、処遇改善報酬がすべて一部職種を除いて全員に支払われること、配分・額、時期等所轄官庁に報告が義務です。

お聞きしたいのは、パート・非正規で有給取得した人は、その分だけ殊遇改善報酬を減らされていますが正当なことなのでしょうか。
(正職員は有給取得していても減ってはいません。)
有給時の時給(日給)は頂いています。

以上、宜しくお願い致します。

正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁止する法律が、
2021年4月1日から施行されますね。
もちろん、現状でも、不合理な差別は違法になりますね。
指摘の内容も、不合理な差別に当たると思いますね。
一度、基準官監督署に打診されるといいでしょう。

2020年02月02日 11時04分
お礼メッセージ

お礼が遅くなり、申し訳ありません。
不合理な差別で違法と言う事なのですね。専門家の見解を聞くことができ心強いです。
内藤先生、返答して頂き有難うございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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